大古精機　株式会社

月ごとに生産目標額が掲げられており、それを達成した際に特別手当として直接現金支給される。
また、健康優良法人への取り組みとして禁煙や予防接種などに対し補助や報酬が支払われる。

生産目標を達成すると特別手当が支給される仕組みがあります。
さらに、健康優良法人として禁煙や予防接種などの取り組みに補助金や報酬が支払われます。

スキルマップがないため、作業者間で異なる作業が行われています。
その結果、作業時間の比較しかできず、難易度の高い作業に適切な評価ができていません。

残業や休日出勤などの申請は、仕事量に応じて個人の判断に委ねられるため、融通が利きやすいです。

特別な評価制度は設けられていませんが、繁忙時には差し入れや特別手当などで労われることがあります。

個人間でのやり取りだけで運営されているため、情報が残らず引き継ぎに支障が出ることがある。

個人の判断に委ねられていることが原因で、必要なフォローアップが行われず、有給休暇の取得数に差が生じています。