丸彦製菓　株式会社

法改正により年間5日間の有給消化をしなければいけなくなる直前、お盆休みと年末年始の休暇を削って強制的に有給消化させられそうになりました。
元々、連休前は大掃除のために生産がほぼ停止していたにも関わらず、社員を休ませたくないという理由で驚きました。
普段から有給休暇は取得させてもらえないし、退職時も40日近い有給休暇があったにもかかわらず3日しか使わせてもらえず、土日を含めてわずか5日間の休暇しか与えられなかったことは一生忘れません。
被害が少しでも減ることを願います。

仕事の出来ない班長の尻拭いをするために、私達後輩は頑張らなければなりませんでした。
生産ノルマを果たしても評価されるのは役職者だけなので、やりがいを感じることはありませんでした。

産休明けで戻ってきた先輩達は、ボーナスカットや役職降格が当たり前だった。
妊娠報告をすると、常務専務から様々な監視の連絡が入るので、非常にストレスを感じている。

給料は年に1回だけ上がるため、微々たるものである。
逆に毎月勝手に親睦会費として1000円引かれたり、不良品を強制的に購入させられたりすることがあった。

強制的に夜勤をやらされているため、不規則な交代制で体調を崩したり精神的に苦しんでいる人が多く、状況は深刻だ。

女性が多いので、知識がない人は中途採用された人に対して高慢な態度をとることがあります。
しかし、強気な態度を持てば問題なくクリアできるでしょう。

会社の規模から安定性と管理体制がしっかりしており、従業員も適切に評価されることを感じた。
イエスマンであればいられる会社

勤務してみるとワンマン会社でした。
組織がめちゃくちゃで、役職者の権限はほぼなし。
個人に押し付けられた指示もありませんでした。
矛盾だらけの環境でした。