トヨタカローラ栃木　株式会社

年功序列制は、スキルが高い人が努力して実績を積み重ねても昇進が難しいシステムです。
一方で、実績の半分以下しかない中途入社者でも勤続年数が一定以上あれば昇進が早くなるという特徴があります。

営業所によって異なりますが、職場環境は良いと感じています。
仕事を円滑に進めるためには、仲間と親睦を深めることが重要であり、困った時に助け合える関係を築くことが大切です。

営業スキルの向上や人間力の向上に大変役立つ。
模範となる先輩から学ぶことは成長に貢献する近道である。

業務上、土日も仕事になる可能性がある。
特に営業所では月に何度も土日休むことは現実的に難しい。

女性が働きやすい環境を考慮してくれる会社で、育休や産休の制度も充実しています。
また、本社側も柔軟な対応をしてくれるので安心です。

パワハラや労働時間の改ざんなど、明らかな不正が蔓延している状況です。
知人に紹介したり関わってほしくないお店であるため、客としても歓迎しません。

年齢が高い先輩しかおらず、社内では怒号が飛び交っている。
新入社員は可愛がられるが、1年経つと怒られる対象に変化する。
社内にいるのは主に年長者であり、常に声が荒くなっている状況だ。
新入社員は最初は親しみを持たれているが、1年経つと叱責される対象になる。

成績を上げることが全てであり、お客さんのために仕事をしているはずが自分の成績のために仕事している。
なんで自分のためにこんなに必死ならなければならないのか？頭がついていけなくなり、上司からのパワハラで精神的にも辛くなり退職した。
→ 成績を追求することが重要だと思っていましたが、実際には自己中心的になってしまったようです。
その結果、ストレスが溜まり、上司からの嫌がらせに耐えきれず、ついに退職しました。