花蓮
長年のパート社員が権限を持っており、気に入られないとパワハラされることもある。
新人社員に対しても嫌味を言うパート社員がおり、業務中も無駄話をするが、誰も止められない状況だ。
不満を口にせず黙々と仕事をする人が偏ってしまい、結果として多くの人が辞めていく。
このため、定着率は低い。
休みを取りやすい一方で、休んだ際の仕事は他者と分担されず、個人で処理しなければならない環境がある。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
社会 医療法人 中山会は、栃木県宇都宮市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は砂川 正勝、設立は1964-05-07、従業員数は550人です。国税庁に登録された法人番号は9060005000948です。平均継続勤務年数 男性8.9年・女性8.2年(その他) / 女性管理職比率 36.2%(29/80人)。利用者による評価は5点満点中3.4点(7件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
長年のパート社員が権限を持っており、気に入られないとパワハラされることもある。
新人社員に対しても嫌味を言うパート社員がおり、業務中も無駄話をするが、誰も止められない状況だ。
不満を口にせず黙々と仕事をする人が偏ってしまい、結果として多くの人が辞めていく。
このため、定着率は低い。
休みを取りやすい一方で、休んだ際の仕事は他者と分担されず、個人で処理しなければならない環境がある。
休暇を取りやすく、業務が余裕な時は早退も容易にできる。
会長夫妻から果物やお菓子が差し入れられるため、就業中でも飲食に寛大だ。
新卒採用の他医療機関や企業と比較して、基本給は良かったと感じます。
残業代は30分ごとに出ていました。
コロナ禍では特別手当が支給されました。
賞与は在籍中ずっと3.5ヶ月分支給され、パートの社員にも支給されるそうです。
利点だと思います。
入社した年度によるかもしれないが、事務部では一ヶ月間のローテーションがあり、他のフロアも見られた。
配属決定の評価基準は不明だが。
部署によると、朝は30分早く出社するのが暗黙の了解となり、その時間はサービス残業だった。
4年間勤めていましたが、最初の3年は上司の許可が必要で、滅多に残業代を申請できず、恐る恐る申請していました。
しかしある日、労基から指摘があり、一気に振り込まれた残業代を機に、PCから簡単に申請できるようになり、以後は100%取得することができるようになりました。
業務量が非常に多く、毎日2時間以上の残業が必要だった。
始業前の情報収集のためには、30分~1時間早く出勤する必要があり、精神的にかなりつらかった。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。