足利市農業　協同組合

配属先の部署によって変わりますが、人間関係は比較的良好だと思います。
異動を希望する場合もあるかもしれませんが、叶う可能性は分かりません。

妊娠出産を経て復職している女性は多く、働きやすい職場です。
復職後は時短勤務も可能です。

コロナ禍においても経営は安定しています。人間関係も良好で、優しい雰囲気の方が多いと感じます。
ネームブランドの信頼が厚いので、お客様からの評判も高く、職員としても名乗ると好意的な対応を受けられます。やりやすい環境だと思います。

給料の昇格はないため、年齢を重ねても手取りが十数万円程度にとどまります。
定年間近になると一定の待遇はあるようですが、一般企業に比べるとまだ改善の余地があります。
残業代もほとんど出ないため、お金には苦労するでしょう。
さらに、毎月のノルマが多く設定されており、これを達成するために従業員自身が購入しなければならないことが多いため、支払いに追われる状況が続きます。
この厳しい環境の中でノルマを達成することが難しく、退職する方も少なくありません。
経営状況は現在安定しているかもしれませんが、将来的に不透明な要素も考えられます。
消滅の危機を乗り越えるためには、今後の戦略や取り組みが必要であると言えるでしょう。

30台後半の方が、月給手取り20万円で、タイムカードはなく、残業手当は一律月2万円です。
1日平均2時間は残業をしており、長い日には5時間残業もあります。
休みの際も臨時出勤が多いですが、その際には手当の上乗せや特別扱いはありません。

人材能力評価に代わり、地元や性別、親の職業などの要因で人事評価を行う組織があります。
上層部が4年ごとに入れ替わるため、実際の業績よりもパフォーマンスを装うことがポジティブに働く傾向があります。
直属の上司の推薦よりも上層部への取り入りが得意な個人が昇進することが多いです。
さらに、内紛を好む風潮も見られます。

職場の人間関係は、配属次第で大きく左右される要素がある。
円満で望ましい環境が築けている場合もあれば、劣悪な状況に置かれることもある。