ミコトマシナリー　株式会社

製造現場は夏は暑く冬は寒い。
暑さ対策は扇風機のみ。
寒さ対策は無し。
とにかく過酷な状況で、日本人社員は退職者が続出しており、現場は外国人派遣社員がほとんどとなっている。
仕事の受注も激減しており、今後の展開が不安だ。

昇給は年に数百円程度で、賞与も0.8ヶ月程度。
退職者が後を絶たない状況のため、困った社長が30歳未満の従業員に対し賞与を無条件で増やすという措置を取っている。
今の時点では詳細は不明だが、上司に気に入られている人ほど昇給や賞与が高いようだ。

製造現場では残業が常態化していますが、間接部門の従業員はほとんど残業をしない傾向にあります。
休日出勤もないため、製造現場の従業員と比べて収入に大きな差が生じていると感じられます。
経営陣には改善を求めたいですし、金銭面が理由で離職者が多い状況も喜ばしくありません。

有給休暇は取得しやすく、残業は製造現場では一定程度発生しますが、働き方改革に沿った範囲内です。
月に1～2回の休日出勤もありますが、収入源として考えることもできます。

実力主義をうたってはいるものの、上司の顔色で決まっている様な気がします。
好き嫌いの激しい人も多く、それが評価を左右すると聞きます。
しかし、賞与も昇給も微々たるものなので、評価に対する関心が薄い人が多いようです。

工場内は冷暖房が不十分なので夏冬はきついです。
扇風機や防寒着を使用していますが、工場全体に冷暖房設備があればと思います。

年収は低いです。
同業他社、同年代に比べたら低いです。
昇給は年に数百円程度、賞与は1回が0.5ヶ月分くらいしか出ません。
残業も厳しく抑えられるので年収が上がる要素がありません。
現在の年収は業界標準よりも低めであり、昇給額や賞与もそれほど多くないことから、将来の収入アップの見込みが薄い状況です。

従業員同士は仲が良い。
しかし上司が絡むと話は違う。
上司は表面的にしか話を聞かない。
割り切って接することで楽になる。