株式会社　ツクイ

身体を壊し、担当医から現場の仕事を減らしてもらう方が良いと言われたが、上司に伝えると2時間の勤務短縮か退職を選択するよう返答された。
私は事務員であることを伝えたが、待遇に変更はなく、やむなく退職することにした。

事務員として採用されたが、人手不足のため現場で働くことを支持され、1年以上介護職の仕事を事務員としての給与で手伝った。

キャリアアップのための内部研修は多岐にわたっています。
社内独自の資格や新人教育、介護技術向上などを対象とした講師資格もあり、様々な職種がカバーされています。
自分の興味や目標に合わせた研修を選ぶことで、自己成長を図ることができます。

子育て世代の女性のために、産休・育休制度や手当があります。
また、雇用保険内で短時間勤務調整も柔軟に対応しています。
現場の同僚からは温かい言葉を頂いています。

時間帯での業務内容が多く、1人の負担が大きいと感じます。
お客様の人数に応じて職員が配置されるため、お客様の状態に合わせた配置が望ましいと思います。

現場スタッフと上司との間には、温度差を感じます。
悩みを相談しやすい環境ではありますが、上司が掲げる目標が現場スタッフに伝わりにくいことがあります。

育児の為に長時間勤務できないことについて、上司からの圧を感じることがあります。
急な変更には素早く対応してくださるので、あまり気にかけないようにしています。