ケーブルテレビ 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト / 都道府県 建設業許可業者名簿
法人番号
2060001016517 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
同じ商号の法人
見つかりません
建設業許可
栃木知事許可 第09-021600号 許可業種: 電気通信

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

ケーブルテレビ 株式会社は、栃木県栃木市に所在するメディアの法人です。事業内容は有線一般放送事業 電気通信事業です。代表者は高田 光浩、従業員数は127人です。国税庁に登録された法人番号は2060001016517です。平均継続勤務年数 男性7.7年(その他) / 女性従業員比率 88.9% / 女性管理職比率 16.0%(4/25人)。利用者による評価は5点満点中3.6点(6件)です。これまでに1社の事業を承継しています。

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3.6 (6件のレビュー)

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(1社)。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
高田 光浩
郵便番号
3280024
所在地
栃木県 栃木市樋ノ口町43―5
電話番号
0282-25-1811
設立年月
1987年11月
主業種
有線テレビジョン放送業
従業員数
127
主な株主
高田 光浩,石村 公彦,荒金 憲一,葛生 貴昭,石村 知則
主な仕入先
各番組製作会社,NTTファシリティーズ,KDDI,関電工
主な販売先
一般個人,民間企業、官公庁
資本金(千円)
369790
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
2060001016517
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
栃木県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
栃木市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ケーブルテレビ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://www.cc9.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
有線一般放送事業 電気通信事業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
190
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
1件(ユースエール認定 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
表彰
3件(えるぼし-認定 / 厚生労働省|次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省|次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」特例認定 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
特許・商標
商標 3件(最新: 商標 / ふらっとろーかる / 2022-05|商標 / おくだけネット / 2019-07|商標 / ケーブルライフでんき / 2019-07)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性7.7年(その他) / 女性従業員比率 88.9% / 女性管理職比率 16.0%(4/25人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T2060001016517/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

公開情報

公的情報
建設業許可
栃木知事許可 第09-021600号
出典: 都道府県 建設業許可業者名簿 (2026年8月14日 取得)
許可業種
電気通信
出典: 都道府県 建設業許可業者名簿 (2026年8月14日 取得)

レビュー

落武者

4年前

いくつかの支社やグループ企業も存在しています。
どこもアットホームな雰囲気があります。
上司のカラーによって個性があります。

zen

4年前

電話応対や窓口営業、パソコン業務など、幅広い経験が積めます。
新人教育に力を入れており、特に新卒社員は基礎から学べる機会が多いです。

よっしっしー

4年前

一部の部署では導入されているが、他の部署では導入が難しい現実があります。
顧客情報を取り扱っており、対面での訪問活動も必要な場合があるためです。

モズピー

4年前

一部の部署では導入されており、テレワークが進んでいます。
パソコンと電話機を持ち帰れるので、業務に支障はありません。

ジョーくん

4年前

各拠点や部署には、多少の温度感の違いがあるようです。
男性や女性の割合によっても様々です。

けにー

5年前

男性の内勤社員は通常の賞与や定期昇給がありましたが、内勤の女性や営業社員は非正規雇用でした。
そのため、福利厚生面でも給与面でも不利な状況にありました。

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