てあ
面接で尋ねられた内容は、志望動機や5年後のキャリアプラン、国家資格を活かさない理由、現在の職探し業界、自己認識した性格タイプなどが含まれています。
株式会社 誠和
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 8010501031907 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に40社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 誠和は、栃木県下野市に所在する製造業の法人です。代表者は大出 祐造、設立は1971-04-20、従業員数は119人です。国税庁に登録された法人番号は8010501031907です。利用者による評価は5点満点中3.2点（6件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 誠和」という商号の法人は40社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
- 和歌山県和歌山市 交通・物流
- 兵庫県尼崎市 サービス業
- 大分県大分市 建設業
- 千葉県東金市 建設業
- 北海道札幌市 サービス業
- 埼玉県越谷市 小売・卸売業
- 徳島県阿南市 小売・卸売業
- 岩手県一関市 サービス業 登記が閉鎖されています
- 岐阜県岐阜市 建設業
- 広島県尾道市 医療・福祉
ほか29社
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 大出 祐造
- 郵便番号
- 3290412
- 所在地
- 栃木県 下野市柴２６２―１０
- 電話番号
- 0285-44-1751
- 親会社
- 永泰
- 設立年月
- 1971年4月
- 創業年月
- 1967年2月
- 主業種
- 農業用器具製造業（農業用機械を除く）
- 従業員数
- 119
- 主な株主
- 永泰,従業員持株会,大出 祐造,大出 浩睦,新堀 行男
- 主な仕入先
- ＡＢ ＬＵＤＶＩＧ ＳＶＥＮＳＯＮ，トピー実業，シグマー技研
- 主な販売先
- シーアイマテックス，三井物産メタルズ，カネコ種苗，タキイ種苗
- 資本金(千円)
- 99800
- 事業所数
- 6
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 8010501031907
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 栃木県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 下野市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- セイワ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 補助金採択実績
- 4件（令和５年度中小企業経営支援等対策費補助金（成長型中小企業等研究開発支援事業）（産業横断的に脱炭素を推進するための農工連携による循環型エネルギー活用ソフトウェアの開発） / 2023-04 / 16,822,000円 / 経済産業省｜令和４年度中小企業経営支援等対策費補助金（成長型中小企業等研究開発支援事業）（産業横断的に脱炭素を推進するための農工連携による循環型エネルギー活用ソフトウェアの開発） / 2022-08 / 17,702,000円 / 経済産業省｜令和４年度 商業・サービス競争力強化支援事業費補助金（株式会社誠和） / 2022-06 / 27,664,932円 / 経済産業省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 特許・商標
- 商標 85件・特許 29件・意匠 6件（最新: 商標 / 株元ガード＼ＫＡＢＵＭＯＴＯ＼Ｇｕａｒｄ / 2023-06｜商標 / アグリステーション誠和 / 2023-06｜商標 / §ＩＯＮＩＣ＼ＬＩＱＵＩＤ＼ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ / 2023-04）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
いちょいちょ
他の部署との情報共有が苦手なため、連携が取りにくい状況が続いています。
また、最近は退職者も増えている中で業務量はむしろ増加しており、ブラック企業化の兆しが見られます。
全体的な雰囲気は良好とは言い難い状況です。
r-ca8
同じ部署内では、団結力や協力の雰囲気があります。
仕事もどんどん任せてもらえるし、相性が合えばやりがいを感じます。
みよポン
総務課は何もできない部署です。
正社員よりもパートさんのほうが、時間外労働をしています。
正社員は定時になったら帰るのに、パートさんは残っています。
また、1人で仕事や物事を進められません。
決めることもしないため、他部署に責任転嫁があります。
ブランシュ
家族経営で社長のわがままがひどかった事例です。
女性差別も多かったようで、外見だけで年配と思われる同期の女性社員に対して不適切な言葉を使っていました。
また、孫にプレゼントするために商品開発をさせたりもしていたそうです。
休暇を取得することは何ら悪いことではありませんが、有給休暇を取得した社員が翌日会社業務に関連する情報を知らせないと気がすまない社長から厳しい扱いを受けたエピソードもありました。
更に、1日休んだ女性社員が異動になったり、社長におべっかを使って登用される40～50代男性幹部クラスの姿が目立ち、新入社員にも分かる光景となっていたようです。
いなお
オフィスはきれいで、ボーナスも支給されていた。
パートさんはとても親切な人たちだったが、それ以外に特筆すべき点はなかった。
