ギガフォトン　株式会社

物価高の影響や競争などから、新入社員の初任給が年々増加しています。現在、院卒の初任給は約29万円となっております。この状況自体は悪いことではありませんが、中堅社員の月給に近づく形になることで、モチベーション低下を招いてしまう可能性が否めません。
組合全体の給料ベースアップもありますが、その上昇幅が初任給と比較すると少ないため、不満が残る状況です。

企業調査や面接時には、福利厚生が充実しており、やりがいのある評価制度に魅力を感じました。
入社後もその印象は変わらず、休暇も取りやすく、仕事内容も適切なレベルでした。
しかし、驚くほど高い給料をいただけることについては少し疑問を感じました。

優秀でない社員は契約を途中で打ち切るという強気の人事方針がありますが、仕事が全く出来なくても切られないため、仕事が手抜きになり、全員のやる気が低下しています。
昇格を諦めた50代社員は仕事以外では睡眠を楽しみにしています。

有給休暇は会社として取得目標を定め、年間で20日程度取得できます。業務上問題なければいつ取っても良いという雰囲気があります。リフレッシュ休暇制度もあり、ワークライフバランスとしてはとりやすい制度です。
家賃手当は会社負担が7割程度なので住む家には困らない環境です。
賞与としてはメーカーとして高水準です。

自分は中途入社なのですが、仕事に対する知識が全くありませんでした。
採用の面接では教育できるという言葉を聞いて期待していましたが、実際には全くそうではありませんでした。
会社は若い部類ですが、教育するための体制が整っておらず、自分で学ぶしかありませんでした。
業界はニッチなため情報が限られており、仕事や業界のことを理解するのに苦労しています。

訳あってギガフォトンの給料や福利厚生を調べないで中途入社しました。
前職より待遇が悪くなると覚悟していましたが、実際は意外な良い差がありました。
給料は平均以上だと感じます。
劇的に高額ではありませんが、この働き方でこの報酬は驚きです。
エアコンの効いたオフィスで落ち着いて仕事ができ、一般企業よりも多く稼げる環境に満足しています。

仕事は標準化されているため、誰が担当しても同じように業務を行うことができます。
しかし、人間関係が円滑でなければ、成果を挙げることが難しくなります。
会社は経済的には恵まれていますが、仕事は特殊で発展性に乏しいため、高い学歴が求められます。
そのため、裁量権が少なく閉塞感が漂い、悪口や噂話をする人々が多い環境でした。
給与は魅力的でもありましたが、自己中心的な同僚に囲まれるのは耐え難いと感じ、退職することに決めました。
このような独特な業界でスキルを身につけ、汎用性の高い能力を持ってから転職を考えることをお勧めします。

所属してる業界が成長しているので、会社の成長が楽しみですね。
今後の成長にも期待したいと思います。
働いていもやりがいがあり、創業当時のメンバーがいるのも良い。

→ 業界の成長があるため、会社が楽しみです。
将来の発展を期待しています。
共に働くことが喜びであり、創業以来のチームメンバーがそろっているのも良いです。