日華化学　株式会社

人に寄りますが、目標が細かく設定されて、数値化されるので、評価が納得できることです。
また、年に2回の人事評価については、上司と内容について話すことができるため、お互い納得しやすい。
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目標が具体的で数値化され、人事評価も上司と話し合うことができるため、双方が満足する制度です。

私は給料に固執せず、他社との違いもあまり気にしていませんが、世間的にはそこそこの評価だと思います。
残業手当は出ますが、事務職なので月に数回しかありませんでした。
自宅と職場が近いため有給をあまり取らず、普通に働いていました。
若い同僚たちは有給を取ることに興味が薄いようですが、休むことも大切なので、会社で積極的に提案すべきだと思います。

最近、女性の働き手が増えており、現代社会に適した職場が増えつつあると感じます。
女性は丁寧な仕事ができるため、頼もしい存在です。

年代や性別を問わずに意見を取り上げて検討してくれる雰囲気があり、毎日新しい発見があるので出社するのが楽しみでした。
事務所設計も福井の堅い県民風土には珍しく、フリースペースの2階エリアはお客さまの目を奪う光景であり、誇らしい設計でした。
若手社員は活気に満ちて働き、ベテラン社員はやりがいを感じていました。

全体的に活気がなく、役職のある人たちが仕事を部下に丸投げしたり、自己保身の言動を繰り返す場面が目立つ。
さらに、責任転嫁やパワハラまがいの発言が散見される職場もあり、言葉を遠慮する雰囲気が広がっている。