福井テレビジョン放送 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
2210001003689 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

福井テレビジョン放送 株式会社は、福井県福井市に所在するメディアの法人です。事業内容は民間放送業です。代表者は光野 稔、設立は1969-01-29、従業員数は130人です。国税庁に登録された法人番号は2210001003689です。平均継続勤務年数 男性20.0年・女性16.3年(正社員) / 女性管理職比率 17.3%(9/52人) / 女性役員比率 0.0%(0/6人)。利用者による評価は5点満点中4.2点(2件)です。

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4.2 (2件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
光野 稔
郵便番号
9188231
所在地
福井県 福井市問屋町3―410
電話番号
0776-21-2233
設立年月
1969年1月
主業種
テレビジョン放送業
従業員数
130
主な株主
福井新聞社,中日新聞社,朝日新聞社,東海放送会館,福井信用保証サービス
主な仕入先
フジテレビジョン,フジクリエイティブコーポレーション
主な販売先
一般事業所,電通,博報堂DYメディアパートナーズ
資本金(千円)
300000
事業所数
5
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
2210001003689
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
福井県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
福井市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
フクイテレビジョンホウソウ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
http://www.fukui-tv.co.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
民間放送業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
115
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1969-01-29
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
酒井 美樹男
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
301 / 305 / 306 / 307 / 313 / 315
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
補助金採択実績
1件(放送ネットワーク整備支援事業 / 2024-06 / 5,403,000円 / 総務省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
認定・資格
1件(物品の製造: 物品の販売: 役務の提供等:B / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
特許・商標
商標 7件(最新: 商標 / ふくリポ / 2022-06|商標 / §日本全国∞福\むすび / 2017-04)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性20.0年・女性16.3年(正社員) / 女性管理職比率 17.3%(9/52人) / 女性役員比率 0.0%(0/6人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T2210001003689/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

サワ

4年前

やりがいを感じる仕事で、給料も他の企業に比べて高く、好きな時に休める環境で長期休暇も取りやすい。
色々なプログラムがあり多くの人と競争力が高まり成長できる環境は素晴らしい。
完全逆説的で、努力すればするほど報われるためやりがいを感じつつ楽しく仕事ができる。
広い年代層の人たちがいるため多くの話を聞き学ぶことができ、人生勉強になる。
オフィスが広く清潔な環境で毎日快適に楽しく働けるのは非常に良い。
一年に一度の長期休暇を取得できるため家族との時間も充分に取れるし、様々な場所へ行くこともできるため、とても素晴らしいです。

るるれん

5年前

テレワークやリモートワークのパソコン環境が整備されていないため、早急に構築する必要があります。
今後は柔軟な働き方改革や感染リスクを考えると、テレワークやリモートワークが重要となります。
本社だけでなく外出先でも仕事ができるような体制作りが不可欠です。
さらに、幅広いケースに対応可能なテレワーク・リモートワークの仕組みを整備していくことが大切です。
これにより会社の利益も向上するでしょう。

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