株式会社　八木熊

昇給や賞与、昇進の基準として、目標設定や評価など煩わしい作業が増えて、仕事の成果に直接つながることに時間を割けていない。
そのため上司と部下との意思疎通がうまくいかず、世の中の風潮に影響されて社員自身も成果主義を取り違えているように感じる。

昇給や賞与、昇進の基準として、目標設定や評価など作業が増えて、仕事の成果に直接的な時間を割けていない。
そのため上司と部下との意思疎通がうまくいっていないようだ。
世の中の風潮なので仕方がないが、社員自身も成果主義を取り違えているように感じる。

昇給幅はともかく、毎年昇給あり。
また、年2回の賞与の額も充実している。
各種手当も充実し、有給休暇も取得しやすいです。
福利厚生がしっかりしていると感じます。

昇給幅はともかく、毎年昇給あり。
さらに、年2回の賞与の額も充実している。各種手当や福利厚生もしっかりしており、有給休暇も取得しやすい環境です。

育休後に異動をさせられるケースがあり、厳しいなと感じます。
勤務先が前より遠くなっても容赦ない感じがします。
数年前から女性でも役職がつくようになり、昇格は嬉しいですしありがたい事なのですが、なりたくもない役職に勝手にさせられ、あれしろこれしろは有り得ないと思います。
面接等で本人の意見、意思を尊重すべきだと思います。
今の時代、パワハラ待遇だと思います。

目標を立て、その達成度が年に2回評価されることになりました。
評価結果によって昇給や賞与が決定されます。
頑張れば評価も高くなります。

目標を立てることは大切ですが、上司に見せると修正を求められたりすると、自分の本当の目標が曖昧になってしまいます。
自分の意見も取り入れてほしいと思います。
また、上司によって変わる部分もあるので、差別感を覚えます。

コロナ対策として、机と机の間にはアクリル板が設置されています。
また、消毒液も配布されており、体温の記入が義務付けられ、体調管理も行われています。
発熱後1週間は自宅待機し、同居家族や接触者が感染した場合も同様です。
県外への出張は原則禁止で、必要な場合は検査を受けた後、在宅勤務3日間を経て出社します。
職場は雰囲気に差があるものの、皆良い人ばかりです。