株式会社 ミルコン

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
1210001003839 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 ミルコンは、福井県福井市に所在する製造業の法人です。事業内容はプレキャストコンクリ-ト製品の設計・開発及び製造、 土木工法・上下水道用マンホール関連及び情報通信関連の資材・機器材の販売、環境配慮製品の販売です。代表者は見谷 英貞、従業員数は230人です。国税庁に登録された法人番号は1210001003839です。平均継続勤務年数 男性13.1年・女性12.0年(その他)。利用者による評価は5点満点中3.9点(6件)です。

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3.9 (6件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
見谷 英貞
郵便番号
9100844
所在地
福井県 福井市長本町202
電話番号
0776-52-8007
設立年月
1949年4月
創業年月
1929年11月
主業種
コンクリート製品製造業
従業員数
230
主な株主
見谷 英貞,大阪中小企業投資育成,従業員持株会,ミルコン,見谷 貞夫
主な仕入先
ホクコン,栗本商事,フソウ,カラヤ,石川ミルコン
主な販売先
伊藤忠丸紅住商テクノスチール,藤村ヒューム管,東亜工業
資本金(千円)
98000
事業所数
13
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
1210001003839
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
福井県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
福井市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ミルコン
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://www.milcon.co.jp/philosophy/actionplan.html
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
プレキャストコンクリ-ト製品の設計・開発及び製造、 土木工法・上下水道用マンホール関連及び情報通信関連の資材・機器材の販売、環境配慮製品の販売
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
249
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
意匠 8件・商標 2件・特許 2件(最新: 意匠 / コンクリートブロック / 2023-01|商標 / フリーアングルウォール / 2021-09|意匠 / 擁壁用コンクリートブロック / 2021-09)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性13.1年・女性12.0年(その他)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T1210001003839/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

秀ボー

5年前

数年前に給料体制が変わり、基本給が下がった印象があります。
皆勤手当を賞与に含めるという話もありましたが、実際にどうなっているのかよくわかりません。
若い世代の給与を上げる姿勢は良いと思いますが、長く勤めている人々のやる気を削ぐ可能性もあります。
それだけでなく、勤続年数に見合うやりがいも提供していただきたいです。

あきぼぉー

5年前

退職金制度を自己で増やせるしくみは潔い。
方向性やシステムを理解できない社員も相談できる窓口がある。

あおいそら

5年前

評価を上司からだけ受けるのは理不尽です。
現場や立場によってしか分からないことがありますし、人間関係や上司との相性も見方を変える要素となります。

かふか

5年前

大型のプロジェクトで自社製品のPRが成功し、製品が納入されることになりました。
工事修理後の達成感は大きく、同業他社が多い中で自社製品をPRし、お客様に喜ばれる営業を模索しながら日々取り組むことが楽しいです。

湯けむり旅烏

5年前

社員の年齢層が高く、アットホームな雰囲気の営業所もあります。
社員同士でプライベートな付き合いをすることも多く、過ごしやすい会社です。

じめちゃん

5年前

人事評価制度により、目標達成者は正当に評価されると思われますが、会社全体で目標が達成されない場合、昇給や賞与が少なくなることもあります。

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