株式会社　エクセル眼鏡

社員教育は無く、増員での採用はほぼなく、欠員での募集が大半を占める。
前任者が辞める1ヶ月の間は詰め込みになる。
中途採用で入った人に面倒な仕事を次々と押し付けられる。
出来ても出来なくても社長に気に入られるかで給与が変わるので、社長に向けて仕事やってますアピールをする必要がある。
上層部の人が次々辞めていき、その代わりの人も見つからずまとめる人がいなくなった。
得意先の仕事も減り、経営状態が悪化しているようだ。

女性でも、60才で再雇用契約をする際も、給料はそのままで、仕事もそのままで雇用してくれることがほとんどです。
育児休業後も、育児休業前と同じ部署、同じ仕事に戻れて、慣れない子育ての中、新しい仕事を覚えなくていいし、もちろん、給料も変わらないので、育児休業はとりやすいです。
子育て中の女性は、子供のことなので、休むことや、遅刻、早退が多くても、何も言われずに、休みを取りやすいので、子育て中の女性は働きやすいです。
もちろん、残業もなく、昇給も賞与もあります。
また、頑張れば、男性並みに給料をもらえます。