宇野酸素　株式会社

一方で、モラルがない雰囲気もあります。
なあなあの態度で仕事をする人や、会社としてきちんとした組織化が欠けている上司や部下も多いようです。
お客さんという意識を持たずに行動することは、他の関係者や外部から見られる側からは好印象を与えられないだけでなく、不快な気持ちさえ抱かせかねません。
その点を改善しないと、会社の成長や存続にも影響を及ぼす可能性があると思います。
コンプライアンスの重要性も同様です。
それを怠ると、取り返しのつかない事態に発展する可能性があるので、注意が必要です。

小さな企業では地域密着という感じがあり、お得意先にも気に入ってもらいやすい雰囲気があると思います。
堅苦しいイメージがないのも良いかもしれません。

人間関係が難しいことは確かです。
営業はノルマやプレッシャーもありますが、お得意先に行っても競合他社や価格の問題で維持するのは難しい現実があります。
特に今はコロナ禍で景気も厳しい中、投資や備品にお金を使う余裕はありません。
会社側のプレッシャーは理解できますが、それだけではうまくいかないこともあるでしょう。
人間を潰すよりも、共に頑張るために会社も従業員の立場に立って考えてほしいと思います。
アットホームな職場環境があれば、従業員も長く働き続ける motivation が生まれるでしょう。

リーマンショックやコロナショックなどの世界的な不況でも、賞与が例年通り出たことは素晴らしいと思います。
安定性は抜群です。

残業代請求時に上司から文句を言われる
客先の注文処理が難しい
土曜日も当番制でタイミング悪く1日仕事になる

賞与の査定基準が不透明すぎて、上下する理由がわからないので信頼できません。
昇給は年1回で2,000円～3,000円程度ですが、もう少し多くして欲しいと思います。

どれだけ効率よく段取りを組んでも、客先からの急な注文に振り回され、上の人間にそれを伝えても改善されない状況が続きます。

良い点はないと思う。
新卒並みの給料で昇給もほぼない状態。
管理職はお給料が良いので、役職になれば魅力的かもしれません。