株式会社　カワカミパワーシステム

幹部の好き嫌いでボーナス支給等の評価が決まる。どれだけ頑張っても意味はない。社員に評価が公開されないため、自分が評価されているのかどうかわからない。
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幹部の個人的な好みに左右される評価基準により、成果や努力が報われない現状に不満を感じています。従業員に対する評価が透明でないことから、自身の評価を正確に把握することが難しいです。

女性社員が多く、従事する業務は一般的な事務だけでなく製作作業も含まれています。
産休後に復帰した社員もたくさんいます。

仕事内容は多岐にわたるため、入社後、別の部署に変わってもやっていける。
部署毎に理解があるため、繁忙期や閑散期には他部署の応援もあり、色々な仕事を楽しめる。

基本給は入社時と変わらず、求人時の給与は特別手当を含んでいるため残業代が安い。
特別手当の内訳は明かされないため不透明だ。
昇給は不定期であり、昇給以外の理由で基本給が引き上げられることもある。
昇給が稀なため、新卒採用時の高い基本給との差が大きい。
不景気時に入社したり、長く勤めている平社員は損をしている可能性がある。

総じて、社員に求めるレベルが高く、数年経たないと一人前と認められない。
一人前と認められない社員は他部署でもお荷物となり、会社全体が持て余すことになる。

表面では社員の仲間と変わらぬアットホームな雰囲気が漂っている。
だれも見捨てるようなことは滅多になく、できない人に対しても一定の理解を示す。

この業界では女性が比較的多く働いており、産休後に復帰することもあるため、女性が積極的に活躍できる環境だと感じます。
男性社員の雑な部分を女性社員がうまく補っています。