株式会社　福井メディックス

人事評価をする上司が質問しかできず、本当の意図を理解してもらえない場面には、どうしてもイライラします。
人事考課表に基づく評価ではなく、期限や好みに左右されるような感じがしてしまいます。

育児経験のある女性職員が多く、産休後に復帰している人もたくさんいます。
有給消化もしやすいため、小さな子供を持つ女性職員でも安心して働くことができます。

管理職に就いている女性職員は少なく、女性の管理職を増やしていく取り組みが必要だと感じます。

若い世代の職員に定期的な研修を行うことで、さらに良い職場環境が実現すると考えます。

仕事内容に対して、基本給が少ない。
一日中立ちっぱなしで動き続けるため、体力も使う仕事だから、基本給が上がるとありがたい。

妊娠した際、上司に報告すると、業務内容を配慮してもらえた。
また、力仕事や、体を動かす仕事などは他の職員が変わってくれたりして、安心できた。
妊娠した時に上司に報告すると、業務が考慮されました。
そして、力仕事や体を動かす仕事などは他の職員が代わってくれて、安心しました。

介助中、助けて欲しい時はすぐに他の職員を呼ぶ事が出来る。
また、協力して仕事をする事ができる。
→ 介助中、必要な時に即座に他の職員を呼んで助けてもらえます。
そして、共同で業務を行うことが可能です。

半年ごとに評価表を提出し、査定を受けてボーナスや昇級が決まります。
面談の際には、自分の考えを上司に伝えることができます。