福井県

担任や運動部の顧問になると、土日祝が忙しくなります。
特に問題のあるクラスや生徒を担当する場合は、残業時間が増えてしまうかもしれません。
授業準備や校務分掌の仕事も重要ですので、休暇を取る余裕が減ることもあります。
さらに、運動部の顧問をすると、土日祝は練習試合や大会で埋まります。
強豪校の場合、長期の出張も少なくありません。
副顧問でも、大会や遠征への参加は求められるかもしれません。
部活動手当はあるものの、多くはもらえません。

担任や部活動の影響が少ない職場では、ほとんど土日祝日が休みになります。
定時で帰れなくても、残業時間は比較的少なく済みます。
夏休みや冬休みシーズンには有給休暇を取りやすく、1日単位や1時間単位でも取得可能です。

部署によっては残業が多く、有休消化どころか深夜勤務や休日出勤も当たり前の風潮があります。
そのような状況では仕事を振られない人は休みますが、そうでない人は徹底的に使われる傾向があるため、心身を壊す若者も少なくありません。
また、中間管理職はどこも非常に業務負担が重くなっています。

完全週休二日制、夏季特別休暇、産休育休や短時間勤務などと休暇制度は整っており、組織としても有休消化を促進しています。
配属部署によっては、特段の事情がない人でも残業なく帰宅できることもあります。

一年ごとに異動がありますのでメンバーチェンジがあり春は毎年新鮮な気持ちです。
現在の部署は田舎の地域にあり、ゆったりとした環境でストレスもなく残業もない理想的な職場です。

週一回以上のテレワークが推奨されており、システムとしても環境が整っているため、職場と同様に勤務することが可能。
県内行政としては先進的な取り組みであり、新しい知事となり、職員の意識、雰囲気も前向きとなっており、とても働きやすい。
→週1回以上のテレワークが推奨され、職場と同等の効率で仕事ができます。
地方自治体として進歩的なアプローチを採用し、新しい知事により職員のモチベーションや雰囲気が改善され、働きやすい環境です。

年功序列であり、優秀な職員とそうでない職員との給与差はほとんどない。
民間企業と比べても給与水準は低く、成果主義を導入して給与差をつけるべきだと感じます。

産前産後休暇や育児休暇などの各種制度はあるものの、長期休暇を取得する際には、代替職員の確保が重要です。
しかし、代替職員を見つけることは容易ではありません。