yamaちゃん
女性管理職や母子家庭の方など、様々な環境の女性が自由に働いている。
急な休みも柔軟に対応しており、バックアップ体制は頼もしい。
加藤建設 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト / 都道府県 建設業許可業者名簿- 法人番号
- 8410001000867 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に34社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
- 建設業許可
- 秋田知事許可 第081677号 許可業種: 土木一式（特定）、建築一式（特定）、大工（特定）、左官（特定）、とび・土工・コンクリート（特定）、石工事（特定）、屋根（特定）、電気（特定）、管（特定）、タイル・れんが・ブロック（特定）、鋼構造物（特定）、鉄筋（特定）、舗装（特定）、板金（特定）、ガラス（特定）、塗装（特定）、防水（特定）、内装仕上（特定）、熱絶縁（特定）、造園（特定）、建具（特定）、水道施設（特定）、解体（特定）
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
加藤建設 株式会社は、秋田県秋田市に所在する建設業の法人です。事業内容は総合建設業です。代表者は加藤 俊介、従業員数は35人です。国税庁に登録された法人番号は8410001000867です。平均継続勤務年数 男性15.2年・女性6.3年（正社員） / 女性従業員比率 28.6% / 女性管理職比率 13.3%（2/15人） / 女性役員比率 30.0%（3/10人）。利用者による評価は5点満点中3.7点（7件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「加藤建設 株式会社」という商号の法人は34社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
- 三重県四日市市 建設業
- 京都府福知山市 建設業
- 大分県日田市 建設業
- 千葉県南房総市 建設業
- 千葉県山武市 建設業
- 千葉県市川市 建設業
- 北海道歌志内市 建設業
- 北海道札幌市 建設業
- 北海道中川郡幕別町 建設業
- 北海道虻田郡洞爺湖町 建設業
ほか23社
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 加藤 俊介
- 郵便番号
- 0100916
- 所在地
- 秋田県 秋田市泉北３―４―２０
- 電話番号
- 018-862-7947
- 設立年月
- 1964年10月
- 創業年月
- 1958年2月
- 主業種
- 一般土木建築工事業
- 従業種
- その他の不動産賃貸業
- 従業員数
- 35
- 主な株主
- 加藤 俊介,加藤 俊勝,森口 恵子,小田嶋 雅彦,ミナミ建材
- 主な仕入先
- 山二建設資材，ミナミ建材，秋田県生コンクリート協同組合
- 主な販売先
- 秋田市，秋田県，秋田トヨペット，セブン−イレブン・ジャパン
- 資本金(千円)
- 26000
- 事業所数
- 2
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 8410001000867
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 秋田県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 秋田市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- カトウケンセツ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 職場情報
- 平均継続勤務年数 男性15.2年・女性6.3年（正社員） / 女性従業員比率 28.6% / 女性管理職比率 13.3%（2/15人） / 女性役員比率 30.0%（3/10人）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス公開情報
公的情報- 許可業種
- 土木一式（特定）、建築一式（特定）、大工（特定）、左官（特定）、とび・土工・コンクリート（特定）、石工事（特定）、屋根（特定）、電気（特定）、管（特定）、タイル・れんが・ブロック（特定）、鋼構造物（特定）、鉄筋（特定）、舗装（特定）、板金（特定）、ガラス（特定）、塗装（特定）、防水（特定）、内装仕上（特定）、熱絶縁（特定）、造園（特定）、建具（特定）、水道施設（特定）、解体（特定）
- 出典: 都道府県 建設業許可業者名簿 （2026年8月14日 取得）
レビュー
海岸さん
社員の資格取得やキャリアアップに意欲的で協力体制も整っており、学習意欲も高く積極的に取り組んでいます。
papiさん
月１回の土曜出勤以外は基本、土日祝祭日は休みのため、年末年始やお盆休みもしっかり決まっているので、プライベートの予定を立てやすくなります。
rodman
社内独自の評価マニュアルが存在し、基本的にはそれに則って評価を行います。
自己評価と他者評価を比較することで、自身と他者の認識のズレを少なくする取り組みを行なっています。
敏さん
アットホームな感じで社内コミュニケーションが円滑。
毎月、社員のお誕生日会を開催し、チームの結束を高めている。
shidax
先を見ないで仕事を取ると、人手不足で良い仕事でも受注出来なくなってしまいます。
計画性が欠けている状態で誰も指摘してくれないことが問題です。
ソユ
資格を持っている方であれば、誰でも採用されます。
普通は人間性や協調性も確認すると思いますが、そのため直ぐに辞めてしまうかもしれません。
