株式会社　たけや製パン

会社は安定経営で、倒産や人員整理の不安はなく、安心して勤務できる環境です。
必要な備品も潤沢に揃えられており、設備も定期的に整備されています。
衛生面にも配慮が行き届いており、会社内は整理整頓された清潔な状態です。
さらに安全対策も十分であり、講習会や指導会が開催されて怪我や事故を防ぐ取り組みが行われています。
これらの点から、安心して働くことができました。

パンやお菓子の製造方法について指導がほとんどなく、上司に質問しても答えられない状況でした。
生産機械の操作方法はマニュアル化されているためわかりやすいですが、作品の理論が不足しています。
従って、スキル向上が難しい状況です。
また、講習会もあまり開催されていません。

食品衛生、労働災害関連の講習は定期的に実施されており、その面での知識が身についていくことから自分の知識が広がると感じています。
特に労働災害に対する意識が高いため、安心して仕事を行えます。
労働災害は本人だけでなく会社にも影響を及ぼすため、それを重要視していると思われます。

ベルトコンベアーによる流れ作業で、ポジションが決まった後は単純な繰り返し作業となります。
しかし、チームワークも求められるため、周囲への配慮や器用さが重要です。

評価は業績に基づいて行われるようになり、一生懸命働く人が評価されるようになったと思います。
しかし、まだまだ改善すべき点が多いのは福利厚生の面です。

テレワークはできない環境です。
現場生産作業と配達受注作業がほとんどの企業では、出社しなければ仕事ができません。
現場では手書きでの数字運用も多いので、入力デバイスは限られています。
社内のIT環境は事務所では整備されていますが、生産現場は手作業が多いです。
しかし、同僚同士は出社して会うことで絆を育んでいました。

子供が体調を崩した時や特別な用事がある際にリモートで作業できれば便利ですが、基本的に手作業で行う現場のため、リモート作業は難しいことが多いです。退職後もその状況が変わらず残っていると思います。
また、休暇を取ることについて一般社員は躊躇する雰囲気があります。上司にリモート作業の相談をしにくい環境で、上司自身もIT機器に不慣れな方々が多いため、リモート作業の導入は難しいと感じました。私が働いていた現在の会社では、リモート作業が一部導入されており、去ってからその違いがよりはっきりと分かりました。

タイムカードがないため、時間外労働分が正確に反映されているかどうかはわからない場合があり、特にクリスマスやお彼岸、年中行事などの時期は非常に忙しく、4日から5日続くハードな日々がある。営業日や国民の祝日も含めて交代制で働いているため、子供がいる母親や休日が合わない夫婦などにとっては課題があるだろう。
給料はそれほど高くないし、ボーナスも平均の40％程度しかないので、慎重に考える必要がある。