柚子和
はじめは求人内容通りの仕事だったので不満はなかった。
しかし、徐々に現場で出荷管理を任されるようになり、周囲の人たちの支えがあったおかげで仕事を遂行することができました。
東光鉄工 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト / 都道府県 建設業許可業者名簿- 法人番号
- 5410001006074 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
- 建設業許可
- 秋田知事許可 第018122号 許可業種: 土木一式（特定）、建築一式（特定）、大工（特定）、左官（特定）、とび・土工・コンクリート（特定）、石工事（特定）、屋根（特定）、電気、管、タイル・れんが・ブロック（特定）、鋼構造物（特定）、鉄筋（特定）、舗装（特定）、板金、ガラス（特定）、塗装、防水（特定）、内装仕上、機械器具設置、熱絶縁（特定）、建具（特定）、水道施設（特定）、解体（特定）
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
東光鉄工 株式会社は、秋田県大館市に所在する製造業の法人です。事業内容は建築鉄骨、鋼構造物、産業機械の設計製作です。代表者は虻川 東雄、設立は1973-07-02、従業員数は234人です。国税庁に登録された法人番号は5410001006074です。利用者による評価は5点満点中3.4点（2件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 虻川 東雄
- 郵便番号
- 0170012
- 所在地
- 秋田県 大館市釈迦内稲荷山下１９―１
- 電話番号
- 0186-48-3234
- 親会社
- 東光ホールディングス
- 設立年月
- 1973年7月
- 創業年月
- 1938年5月
- 主業種
- 建設用金属製品製造業
- 従業種
- その他の建築材料卸売業
- 従業員数
- 234
- 主な株主
- 東光ホールディングス
- 主な仕入先
- 吉田産業，佐藤商事，東京鐵骨橋梁，日本通運，秋田ガルバー
- 主な販売先
- 秋田県，富士商工マシナリー，鉄建建設，東京鐵骨橋梁，鹿島道路
- 資本金(千円)
- 85000
- 事業所数
- 10
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 5410001006074
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 秋田県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 大館市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- トウコウテッコウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 業種
- 104 / 111 / 115 / 121 / 124 / 127 / 128 / 129 / 204 / 211 / 215 / 216 / 217 / 218 / 221 / 224 / 227 / 228 / 229 / 302 / 303 / 306 / 308 / 309 / 314 / 315
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 特許・商標
- 特許 29件・意匠 2件・商標 1件（最新: 特許 / 緊急発進ドローン装置 / 2021-10｜意匠 / 無人飛行機 / 2020-07｜意匠 / 回転翼飛行機 / 2020-01）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス公開情報
公的情報- 許可業種
- 土木一式（特定）、建築一式（特定）、大工（特定）、左官（特定）、とび・土工・コンクリート（特定）、石工事（特定）、屋根（特定）、電気、管、タイル・れんが・ブロック（特定）、鋼構造物（特定）、鉄筋（特定）、舗装（特定）、板金、ガラス（特定）、塗装、防水（特定）、内装仕上、機械器具設置、熱絶縁（特定）、建具（特定）、水道施設（特定）、解体（特定）
- 出典: 都道府県 建設業許可業者名簿 （2026年8月14日 取得）
レビュー
ラルク
当初の求人内容以外の業務をしたことも１つであるが、一番はそれに対するフォローが全くなかったことである．また管理者が休暇等の要望を全く聞き入れなかったことも不満につながった。
さらに当初業務以外への付加価値も全く考慮されなかったため、使い捨てられるだけと言う印象があった。
→当初の仕事内容以外も担当したことがありましたが、最も不満だったのはその際のサポートが全くなかったことです。
さらに、上司が休暇やリクエストに一切耳を傾けてくれず、当初の業務以外に付加価値を提供することも無視されたため、ただ使い捨てられる存在という印象を受けました。
