まりはな
給料が低いため、退職者が後を絶ちません。
リーダー達はやりくりして業務を回しています。
私は迷っていましたが、あなたから「考えなさい」と助言を受けて退職を決めました。
その後、さまざまな面でサポートしてくれたので、最終的には素晴らしい上司だと感謝しています。
医療法人 久幸会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 4410005000520 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 久幸会は、秋田県秋田市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は-秋田県内- ・今村病院（２２３床） ・介護老人保健施設 ニコニコ苑（１００床） ・今村記念クリニック ・たかのす今村クリニック（北秋田市） ・ニコニコ訪問看護ステーション ・ニコニコヘルパーセンター ・下新城地域包括支援センターニコニコ です。代表者は稲庭 千弥子、従業員数は670人です。国税庁に登録された法人番号は4410005000520です。平均継続勤務年数 男性7.6年・女性8.2年（その他） / 女性従業員比率 64.1%。利用者による評価は5点満点中3.1点（7件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 稲庭 千弥子
- 郵便番号
- 0100146
- 所在地
- 秋田県 秋田市下新城中野琵琶沼１２４―１
- 電話番号
- 018-873-5188
- 設立年月
- 1983年4月
- 創業年月
- 1960年5月
- 主業種
- 一般病院
- 従業種
- 老人福祉事業
- 従業員数
- 670
- 主な仕入先
- メディセオ，バイタルネット，久幸メディカルサービス
- 主な販売先
- 一般患者
- 資本金(千円)
- 2120209
- 事業所数
- 28
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 4410005000520
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 秋田県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 秋田市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- キュウコウカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- -秋田県内- ・今村病院（２２３床） ・介護老人保健施設 ニコニコ苑（１００床） ・今村記念クリニック ・たかのす今村クリニック（北秋田市） ・ニコニコ訪問看護ステーション ・ニコニコヘルパーセンター ・下新城地域包括支援センターニコニコ ・就労継続支援、施設外就労 げんきハウス下新城 ・共同生活援助、日中一時支援 げんきハウス金足 ・自立訓練事業所 クマゲラの郷 ・指定障害福祉サービス宿泊型、通所型 自立（生活）訓練、就労継続支援Ｂ型 手形ハウス ・指定障害福祉サービス就労移行 就労継続支援Ｂ型 保戸野ハウス ・障害福祉サービス生活共同援助事業 トマト荘、グループホームにんじん、グループホームじゃがいも、グループホームにこにこ、グループホーム雀 ・指定認知症対応型共同生活介護事業 グループホーム保戸野 ・有料老人ホーム矢留の里 -埼玉県内- ・川口きゅうぽらリハビリテーション病院（１８０床） ・川口市中央地域包括支援センター ・川口市障害者相談支援センターいまむら ・障害者共同生活援助 グループホーム葉月
- 出典: gBizINFO （2026年8月7日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ニーチェ
基本給が求人票の半分しかなく、昇給もない状況で、評価給だけが年に300円ほど上がった。基本給が上がらないことからボーナスも上がらず、10年間在籍しても収入はあまり変化しなかった。希望すれば休みが取れるが、1ヶ月以上前に申請しないと難しい。
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基本給が求人票の半分しかなく、昇給もない状況で、評価給だけが年に300円ほど上がった。しかし、基本給が上がらないため、ボーナスも増えず、10年近く勤務したが、収入はほとんど変わらなかった。希望すれば休暇を取得することができるが、急な休みは認められず、祖母が亡くなっても葬儀に出席できない人もいた。
わかしゅんママ
給料がほぼ上がらない。
夜勤手当も15時間半勤務しても1万円しか貰えない。
賞与は20万程度が2回だけ。
この給与では定年まで働き続けることは無理だ。
腰痛持ち
R元年末ぐらいの際、処遇改善費がないと介護職員で抗議したところ、給与明細には処遇改善費の欄はあるものの、家族手当や通勤手当と一緒にされた。
また、金額は人により異なり、国から全額が支給されているわけではなく、同じ系列の病院の看護助手（介護者）に分配されているとの説明を受けた。
会社の飲み会代の病棟費として支払っているが、コロナ禍で実施されなかった場合でも返金されない。
ジョイナー
人手不足で、指導も不十分な状況で業務が行われている。
職員の能力によって対応できない場面が多く、退職者が続出している。
仕事を怠る職員への対策が講じられず、他の職員に負担がかかりすぎているため、長期間働いている職員が少ない。
ちーの
介護度が重い利用者が多く、精神疾患の患者も多い施設で、職員は足りず過酷な肉体労働を強いられています。
その結果、職員の中には体を痛めている人も複数名おり、さらには相談員が担当すべき書類を介護側が記入しなければなりません。
さらに、残業代が出ないため、時間外労働が頻繁に発生しています。
eimi
一年間指導者がつき指導にあたり、シフト制で他の職員からの指導も受ける。
多種多様な業務があるため、しっかり覚えればスキルアップが可能です。
