公益財団法人　秋田県総合保健事業団

入社前に勤めていた会社が倒産し、勤務先が安定しない時期に今の職場に就職したこともあり、入社時に提示された情報処理技術者の募集職種にあたる職能手当や調整額が無い事を内定後に言われました。
当時は仕事が緩かったため不問としましたが、後から業務が激変し、不眠不休で働くこともありました。
現在は情報部門から離れて楽な仕事ですが、代わりがいないため休む暇もありません。

部門には、拘束時間が長く時間外労働が通常業務となっている場合や、過酷なフィールドワークがあります。
また、人員不足の影響で労働環境が悪化しています。
臨床検査や環境検査部門では、臨時雇用で人員補充を行っていますが、仕事の厳しさから人員が早期退職することが多く、3年で雇い止めになるため、人員やスキルの定着が困難な状況です。

副担当がいない業務のため休暇は取りにくく、病気や怪我にも気をつけています。
クリティカルな仕事をこなす必要があるため、体調管理のために食事も気を配っています。
自分に万一があった場合の副担当について要望をしていますが、自分が退職するまで改善は見込めない雰囲気です。
業務に関わる責任が大きいため、しっかりとした体調管理を心掛け日常生活においても注意を払っています。
しかし、副担当が不在のままだと休暇を取ることも難しい状況です。
自分がいない際の代理人の確保について相談しましたが、今後の改善に期待することは難しいようです。

産休・育休などの一般的な制度は、就業規則に組み込まれており、女性が働きやすい職場が増えてきたと思います。
また、総合職で女性が採用されるケースも多く見られ、女性のキャリアに対する支援も充実していると感じます。

コロナ禍で健康診断や企業関連事業は大きなダメージを受け、経営陣の危機感が不足していることから、巨額の減益を乗り越えるための策が社員にうまく伝わっていない状況です。
今後の展開について不安を抱えています。

健康診断・臨床検査等のコ・メディカルワーク、浄化槽法定検査・飲料水等水質検査等の環境検査は社会的貢献度が高く存在価値の高い職場です。
各パートにエキスパートやスキルの高い人材が多く在席しており、地域に広く知られている有名企業です。
→健康診断・臨床検査、浄化槽法定検査、飲料水水質検査などの環境検査は社会に大きく貢献し、重要な職場です。
エキスパートや高度なスキルを持つ人材が揃っており、地域でも評判の良い有名企業です。

上司は画一的なルールを重んじるが、自己保身や忖度で理不尽な指示や言動が多く、職場の雰囲気を悪化させている。