ハウス食品　株式会社

ハウス食品グループ本社の年収が掲載されているサイトがありますが、参考になりにくいです。
グループ本社は主にハウス食品株式会社から派遣された人が働いており、新入社員が配置される機会が限られています。
そのため、中堅以上の社員が多く高い年収と見える傾向があるかもしれませんが、実際は他の一般的な食品メーカーと変わらない給与水準だと思われます。

テレワークに必要な周辺設備は個人が責任を持つことが一般的で、仕事の進行がスムーズになるかどうかに関わらず出社することも多いです。
周辺設備を含めた補助が十分にあればありがたいと感じています。
また、毎日テレワークをしている人もいますが、コミュニケーション不足を心配しています。
私自身、毎日テレワークではありませんが、それでもコミュニケーションが不足していると感じることがあります。
テレワーク中に参加する会議での聞き取りやすさ、出社している人との溝の問題を感じる時があります。

コロナ禍になってからテレワークは進んでいます。
通勤時間を有効活用できるようになり、部署や個人によって差があるようですが、テレワークをさらに増やしていきたいと思います。

マネージメントとしては自発的に何かに取り組むというよりは上司の言う通りにやりなさいという価値観が浸透していて、やらされ感が大きくなっている。
終身雇用の時代の考え方から抜け出せておらず、新卒採用を続けていたため、正社員と非正規社員しか居なくなった。
しかし、最近では新卒や中途採用も行っているものの、時代に適した考え方に変えることができていない。

会社の知名度の割に、昇進や年収が低いと感じます。
特に非正規雇用の方は厳しい状況です。
会社自体は徐々に衰退しており、ベテラン社員も定年を迎えることで解放されることを望んでいる人や、旧来の考え方しか持てない人が多く見られます。
このままでは将来性に期待することが難しいかもしれません。

福利厚生は充実しています。
リロクラブと連携し、毎年ポイントが付与されるため、金券や商品などに交換できます。
ただし、ポイントの有効期限は1年間であり、翌年に持ち越すことはできません。
住宅補助制度では、独身32歳まで一律の金額で借り上げのマンションに寮として居住することができます。
それ以降も住むことは可能ですが、負担金額が増加します。
寮費は毎月の給与から天引きされます。
さらに、持株制度や退職金の制度も整っています。
持株制度では、購入額の10%に相当する奨励金が支給されます。

昇格は年次によって決まることが一般的です。
役職が上がれば給与も増えますが、それ以下の場合は大きな差が出にくいようです。
残業代は部署によって異なるため一概に言えませんが、多い場所ではまずまずの報酬を得ることができるかもしれません。
勤務時間は7時間45分とされており、通常15分は残業として扱われています。

残業ほとんどなく、希望休のリクエストも通りやすい。
有給休暇消化率も100％で、教育訓練も充実している。
社内食堂は美味しくバランスが良く、会社内の雰囲気も良好で無理難題は皆無だ。
教育関係はウェブ上で行われており、自分の都合の良い時間に受講できる便利さも嬉しい。
マニュアルもしっかりしているため、業務をスムーズに完了することができる。
車通勤をしているが、ガソリン代よりも多く支給されるのもありがたい。
将来の昇進や資格取得の見込みも明るい。