がおり~
最終的な評価は目標に対する達成率で決まる。実績が他の誰より良くても、自身で立てた目標を達成できていなければ評価はされない。例えば改善提案10件目標に対して8件どまりのAと、3件目標に対して4件達成のBではBの方が評価は良い。改善の質がA>>Bであっても。
突発的な退職者、製造繁忙などで現場の状況が大きく悪化し、目標達成が困難になっても、それらが評価の際に考慮されることはほぼない。「厳しいと思うけど頑張って」と言われるだけだ。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
NPA製造 株式会社は、大阪府枚方市に所在する製造業の法人です。事業内容は塗料受託製造です。代表者は山口 祥一、従業員数は110人です。国税庁に登録された法人番号は7120001187371です。利用者による評価は5点満点中3.0点(8件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
最終的な評価は目標に対する達成率で決まる。実績が他の誰より良くても、自身で立てた目標を達成できていなければ評価はされない。例えば改善提案10件目標に対して8件どまりのAと、3件目標に対して4件達成のBではBの方が評価は良い。改善の質がA>>Bであっても。
突発的な退職者、製造繁忙などで現場の状況が大きく悪化し、目標達成が困難になっても、それらが評価の際に考慮されることはほぼない。「厳しいと思うけど頑張って」と言われるだけだ。
年始に立てた目標の達成率が高ければ、昇給額とボーナス額の倍率も高くなります。
頑張れば必ず評価されます。
・真面目に仕事をしていれば怒られることはありません。指導は受けることができます。
・最初のうちは、指示されたことをやっていれば何も言われません。
・暑さに対する取り組みが見られる。
・残業を減らすために早くに食堂で昼食を済ませ、作業している方が多いです。
現場スタッフは在宅ワークはできません。
調色の工程は難しいため、土曜出勤がとても多くなります。
設備が古くなってしまっています。
→残業を減らすために早めに昼食を取り、効率よく作業している人が多いです。
現場スタッフはリモートワーク不可です。
調色の工程が複雑なため、土曜日も頻繁に出勤しています。
施設が老朽化しています。
ライン作業でもないので体は常に同じ姿勢に固定されることもなく、自分のペースで比較的作業ができる。
年間休日日数は多いですが、がっつり稼ぎたい人には向いていないと思います。
自分で評価点を稼いでいくような感じなので、通常業務+αができない人はなかなか評価してもらえないと思います。
この会社は年間休日が多い一方で、給料を増やしたい人にはあまり適していないかもしれません。
個々の努力が評価される文化が根付いており、通常業務以外の活動をしない人は評価されにくいと考えられます。
国内トップクラスの自動車塗料メーカーなので、普段走っている自動車が携わっていると思うとやりがいを感じます。
車のボディーカラーに興味がある人には向いている職場です。
自分がやったぶんだけ評価してもらえる制度があり、とてもやりがいがある。
福利厚生がしっかりしていてライフワークバランスが取りやすい。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。