いちすけ
給料は毎年定期昇給があり、査定が悪くない限り数千円ずつ上昇します。
賞与も中小企業レベルではかなり多く、一流企業に匹敵します。
資格取得時には難易度に応じて一時金が支給されます。
マイクロトラック・ベル 株式会社は、大阪府大阪市の小売・卸売業に関するページです。代表者は仲井 和之、従業員数は104人です。利用者による評価は5点満点中3.5点(7件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(1社)。
給料は毎年定期昇給があり、査定が悪くない限り数千円ずつ上昇します。
賞与も中小企業レベルではかなり多く、一流企業に匹敵します。
資格取得時には難易度に応じて一時金が支給されます。
面接は通常2回で結果を迅速に伝えてくれます。
社長面接で不合格になる可能性が高いので、油断せず注意して準備しましょう。
基本マニュアルがないため、OJT中心で教育を受けることになります。
指導者には教えるスキルの不足が見られることが多いので注意が必要です。
派遣の仕事は雇われることが多いですが、1人で業務を行うため失敗しても助けてもらえません。
上司は見て見ぬふりをするので役に立ちません。
毎日20時や21時まで働くのは体力的に疲れます。
引き継ぎ書がない。
派遣の場合、正社員の仕事をさせられることがある。
正社員は課長クラスの仕事をさせられることもある。
決めて下の実務している人に報告する義務はなく、上司は何もしないため、下の人に仕事が回ってくる。
有給休暇については、事前に言っておけば取得できます。
残業も自分のペースでするかどうか判断できますし、休日出勤も個人の裁量で可能です。
年間休日も120日以上あり、完全週休二日制なので、ワークライフバランスを大切にする方にとっては優れた職場環境だといえるでしょう。
有給休暇を取得した場合、他の方からのフォローが少なく、休んだ日の仕事は、次回出勤時に残っていることが多いです。
全社的に助け合う意識が薄く、個人間で業務量の不公平感が広まっています。
仕事の少ない人がラクをしているのが不満の原因となっています。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。