地方独立行政法人りんくう総合医療センター

無駄な作業が多く、電子カルテではなく紙カルテを使用しているため、作業効率が低いというデメリットがあります。
また、就業前残業が多いことも課題となっています。
情報収集や点滴の仕分け、救急カートや物品確認なども業務前に行わなければならない謎のルールが存在し、それが改善されることを望んでいます。

患者様から入院してよかったと言われる時がやりがいを感じます。
業務内容は日々の患者様の療養に関わることで、他の病院と変わらないが、密に関われる環境だと感じる。
紙カルテであるが、必要な情報の記録のみであり、早く記載することができる場合は患者さんとゆっくり関わる時間が待てる。
また、ケアをする人と記録をする人で分担されるため、その点は良いと考えている。

先輩と後輩の関係は良好だと思います。
お互いに質問したり、サポートする姿勢があり、理不尽な振る舞いも少ないです。
また、適切な指導をしてくれるスタッフが多い印象です。

質問をしないと教えてくれないスタッフが少し多いのは残念だと感じます。
新人にとっても、聞けないこともあると思います。
そうした時に先輩が気づいて教えてくれることがないため、わからないまま放置されてしまうケースがよく見られます。
さらに、聞かないと後で叱責されることも現状です。
また、後輩の悪い側面を公然と指摘する人がいるため、そのような状況下ではメンタルの強さが求められる場面もあります。

一年目の時、スノーボードで遊びに行き、右鎖骨を骨折しました。
その時に怖くてなかなか上司に電話できなかったが、勇気振り絞り上司に電話しました。
怒られると思っていましたが、上司から心配され、落ち着いたら再度電話するように言われました。
手術の日程がすぐに決まり、2週間休むこととなりました！上司からすぐに病気休暇をいただき焦らずに休ませてもらいました。
その後、鎖骨が完治するまで、片手でもできる事務的な仕事を与えてもらい、状況に合わせた業務を行うことができました。
完治してからは、もう一度研修を受けることができ、仕事に戻ることがスムーズでした。
先輩や同僚にも手助けしてもらい、残業になりそうな時は協力を得ました。

教育について、個人の成長を尊重して次のステップに進むべきだと考えます。
同期同士を比較し、才能の有無や速さを基準にして教育することは避けるべきです。
他者と自分を比べられることで、モチベーションが低下する可能性があります。

医師として勤務しておりました。救命センターが併設されており、また空港も近いのでさまざまな患者が運ばれてきます。感染症拠点病院なのでコロナ対応も最前線でやっています。色々な疾患が経験できるというのは良かったです。
各科の垣根も低く相談しやすい印象でした。

当時は事務職という名目で募集されていたが、詳しい仕事の内容は入社するまでわからなかった。
現在は、この仕事でよかったと思いますが、当時を振り返るともう少し詳しく仕事内容を記載すべきだったと感じます。