株式会社　インコントロ

6年働いて、3年で副店長になったが、人としての成長は見込める。
自分が頑張ることとアピールする工夫をすれば、時間をかけずに店長レベルになれると思う。
働きがいも、ブランドが好きならば。
名の知れたブランドだから長く働いていればキャリアも積める。

退職後も、お店が繁忙期の時にはヘルプ要請をもらうくらいには関係が良好であると思います。
どのお店に配属されても楽しく働けたことから、自分が何をすべきか学び多くを得られました。
機転を利かせて素早く行動できるようになったと感じます。

メインは接客。
好きなブランドで新作を見られるのは楽しいし嬉しい。
来店される方々も、そのブランドが好きで来られるので会話は楽しい。
キャリアが上がっていくと他店舗へのヘルプや会議に出ることも多くなる。
主な仕事は接客です。
自分の好きなブランドの新作を常に見られるのは楽しくてうれしいです。
お客様もそのブランドが好きで来店してくださるので、会話も楽しいです。
昇進すると、他の店舗のサポートや会議に参加する機会も増えます。

現在、人事が最悪だ。
退職後も繁忙期はヘルプに入ることがあるが、某店舗の店長がメインで統括しているが、その店長と関わる部長がタッグを組んでいるらしく、既存スタッフは選り好みされていて、気に入らなければ退職するように仕向けられている。

体力勝負なところがあり、一見すると華やかだけど地味な作業が多くて大変。
新人は店頭に立つより裏方メインになる。
特にイベントやセール時期は覚悟が必要になる。
この仕事は体力を使う一方で、見た目以上に地味な作業が多いため、新人は主に裏方の役割を担います。
特にイベントやセール時期には覚悟が必要です。

常に人員不足で新人教育が満足に行えず、入社したスタッフがすぐに辞めてしまう状況です。
また、他店舗の横暴なスタッフに振り回されることもあり、全店舗で問題になっています。
内部の関係者は数字ばかりを重視し、店頭での苦労やメンタル面の支援を無視しています。

制服支給なので店頭で着る服には困らない。
欲しければ社販で破格、いらなければクリーニングで返却可能。
賞与は当時満額支給されていたのがありがたかった。

店長、副店長の昇進には退職や新店舗オープンが必要とされる。
現在は店長研修もなく、自己学習と努力が重要である。