ももカッパ
懇親イベントを開催しているが若い世代との温度差に気づけていない年配の先輩の相手をするのが苦痛。
営業や管理職が現場の事情を理解しようとせず、知ろうともしないまま自らの考えを押し付け、現場に負担をかける。
部署異動が少ないため、互いの苦労を理解できず、他部署の不満をすぐ口に出す人が多い。
また、歳を重ねた人々がパワハラやセクハラを行い、それが社内で問題となっている。
尽力を惜しまずパワハラ講習を行っても改善されないため、時間の無駄だと感じる。
株式会社 関西東急ホテルズは、大阪府大阪市のサービス業に関するページです。代表者は小林 昭人、従業員数は140人です。利用者による評価は5点満点中2.5点(2件)です。
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営業や管理職が現場の事情を理解しようとせず、知ろうともしないまま自らの考えを押し付け、現場に負担をかける。
部署異動が少ないため、互いの苦労を理解できず、他部署の不満をすぐ口に出す人が多い。
また、歳を重ねた人々がパワハラやセクハラを行い、それが社内で問題となっている。
尽力を惜しまずパワハラ講習を行っても改善されないため、時間の無駄だと感じる。
産休・育休は確約され、復帰時の働き方について柔軟な選択ができる制度があった。
しかし、女性だけに与えられるという側面から見ると、その企業が時代遅れである可能性も考えられる。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。