HIDE
社長のワンマン体制により、昇進や降格が頻繁に起こる。
経営者の判断ミスにより物流が滞り、従業員が製品を自ら運送する無駄な作業が増加している。
原材料の調達不足も深刻で生産能力が低下し、収益も急激に減少している。
さらに、4年間も賞与支給が停止されており、給与も遅延が常態化。
最近では1か月以上の支給遅延が発生し、その理由や支払予定についての説明が一切ない。
このような信用性の低い会社では立ち直る見込みは乏しい。
合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(2社)。
社長のワンマン体制により、昇進や降格が頻繁に起こる。
経営者の判断ミスにより物流が滞り、従業員が製品を自ら運送する無駄な作業が増加している。
原材料の調達不足も深刻で生産能力が低下し、収益も急激に減少している。
さらに、4年間も賞与支給が停止されており、給与も遅延が常態化。
最近では1か月以上の支給遅延が発生し、その理由や支払予定についての説明が一切ない。
このような信用性の低い会社では立ち直る見込みは乏しい。
自由な社風で、休憩等は自分で判断して取れます。
作業の手順も自分で決められます。
社員間の関係は良好で、仕事環境はいいです。
従来の業務の進め方が引き継がれていないため、自らやりたいように行動できる。
その結果、判断力やマネージメント能力を向上させる機会がある。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。