かーちん
昇給は年に一度ありますが、実際は新卒と正社員で何年も勤めているスタッフの基本給がほぼ変わらず、同業界と比較してもやや下の方です。
また賞与は年二回支給されますが、店舗のランクや個人の実績に関わらず、一律寸志しかもらえないため、事実上賞与は期待できません。
さらに、月間ごとに社内全体の販売コンテストが行われますが、報酬は成績に応じて支給されず、インセンティブで稼ぎたい人には向かない状況です。
株式会社 フォーキャスト
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 8120101040116 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に4社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 フォーキャストは、大阪府泉佐野市に所在する小売・卸売業の法人です。代表者は菅原 誓志、従業員数は60人です。国税庁に登録された法人番号は8120101040116です。利用者による評価は5点満点中2.9点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 フォーキャスト」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 菅原 誓志
- 郵便番号
- 5980048
- 所在地
- 大阪府 泉佐野市りんくう往来北１ りんくうゲートタワービル１８階
- 電話番号
- 072-464-0055
- 設立年月
- 1989年4月
- 創業年月
- 1986年8月
- 主業種
- 情報家電機器小売業
- 従業員数
- 60
- 主な仕入先
- テレパーク，ＫＤＤＩ，ＮＴＴドコモ
- 主な販売先
- 一般顧客，一般企業
- 資本金(千円)
- 10000
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 8120101040116
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 大阪府
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 泉佐野市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- フォーキャスト
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ぐんざん
店舗にもよるが外販イベントの時以外は定時に帰れるし、残業代もしっかり出る。通勤手当も全額支給されるため、手当が充実している印象を受ける。
同業界で比較しても、髪色やネイルなどの規定が緩く、女性スタッフが多いため、おしゃれがしやすい環境だと感じる。また、育休なども取りやすく、理解ある風潮がある。
かーちん
昇給は年に一度ありますが、実際は新卒と正社員で何年も勤めているスタッフの基本給がほぼ変わらず、同業界と比較してもやや下の方です。
また賞与は年二回支給されますが、店舗のランクや個人の実績に関わらず、一律寸志しかもらえないため、事実上賞与は期待できません。
さらに、月間ごとに社内全体の販売コンテストが行われますが、報酬は成績に応じて支給されず、インセンティブで稼ぎたい人には向かない状況です。
ぐんざん
店舗にもよるが外販イベントの時以外は定時に帰れるし、残業代もしっかり出る。通勤手当も全額支給されるため、手当が充実している印象を受ける。
同業界で比較しても、髪色やネイルなどの規定が緩く、女性スタッフが多いため、おしゃれがしやすい環境だと感じる。また、育休なども取りやすく、理解ある風潮がある。
hy93
上になる立場の人のやり方や対応に疑問を感じた。
具体的には、月末は確実に残業で、サービス残業で残業代はつかない。
それ以外の日も残業はつかないし、当月のシフトが作られず、全員が予定を立てられない。
また些細なことで説教が長時間に及ぶこともある。
職場離れ率が高いため常に人手不足で、有給休暇は取らせない姿勢が見受けられる。
人は長期間説教される一方で、上司はシフトの段取りが悪くてもお構いなしである点に疑問を感じる。
hy93
上になる立場の人のやり方や対応に疑問を感じた。
具体的には、月末は確実に残業で、サービス残業で残業代はつかない。
それ以外の日も残業はつかないし、当月のシフトが作られず、全員が予定を立てられない。
また些細なことで説教が長時間に及ぶこともある。
職場離れ率が高いため常に人手不足で、有給休暇は取らせない姿勢が見受けられる。
人は長期間説教される一方で、上司はシフトの段取りが悪くてもお構いなしである点に疑問を感じる。
てゅー
サービスをお客様に案内しても獲得できない場合、何時間も空いている時間に説教が始まります。
退勤時間を過ぎていても、説教があります。
サービスを案内しなくても、自分の気がすむまで威圧的な説教があります。
辞めるスタッフは突然出勤しない状況になりますが、それは非常識な行為だと思うが、そうせざるいけないような状況を作り出しているのでどちらとも悪いと思います。
てゅー
サービスをお客様に案内しても獲得できない場合、何時間も空いている時間に説教が始まります。
退勤時間を過ぎていても、説教があります。
サービスを案内しなくても、自分の気がすむまで威圧的な説教があります。
辞めるスタッフは突然出勤しない状況になりますが、それは非常識な行為だと思うが、そうせざるいけないような状況を作り出しているのでどちらとも悪いと思います。
