株式会社　吉村一建設

新卒者には、各部署を回って業務の流れを感じるジョブローテーションがある。また、各部署配属された後も先輩社員の下について日々の業務を指導してもらえる。
資格取得に関して報償金が設定されていて資格取得のモチベーションになっている。働き方改革を遵守できるよう会社が指示していて有給休暇取得や残業を減らすこと率先しているので、休みを取りやすい。

新卒者には、各部署を回って業務の流れを感じるジョブローテーションがある。また、各部署配属された後も先輩社員の下について日々の業務を指導してもらえる。
資格取得に関して報償金が設定されていて資格取得のモチベーションになっている。働き方改革を遵守できるよう会社が指示していて有給休暇取得や残業を減らすこと率先しているので、休みを取りやすい。

ジョブローテーションは意味をなしておらず、単に配属が遅れているようだ。
中途採用者には、業務の説明や指示が不十分である。
会社規模が大きくなるにつれ、大手企業のような制度や仕組みを整えようとしているが、社員がついてこれていないため時間がかかりそうだ。

ジョブローテーションは意味をなしておらず、単に配属が遅れているようだ。
中途採用者には、業務の説明や指示が不十分である。
会社規模が大きくなるにつれ、大手企業のような制度や仕組みを整えようとしているが、社員がついてこれていないため時間がかかりそうだ。