社会　医療法人　頌徳会

職員を道具としてしか見ない対応を受けたため、長く働くつもりはありません。
給与が同じであっても、みんながどうしてそこで働いているのか理解できません。

職員を道具としてしか見ない対応を受けたため、長く働くつもりはありません。
給与が同じであっても、みんながどうしてそこで働いているのか理解できません。

実家から近く、経営母体も安定しているので、新卒入社は良かったかもしれません。
初任給から同職種の中でも給与が高めです。

実家から近く、経営母体も安定しているので、新卒入社は良かったかもしれません。
初任給から同職種の中でも給与が高めです。

評価基準が定められ、会社方針に沿った意識を持ち、自己評価も行える仕組みであり、最終的な評価は直属の上司が行う。
待遇は妥当だが昇給の見込みが少ないため、長期的なやりがいを感じにくい。
複数施設を運営しており、連携がスムーズに取れている印象がある。
老人施設では職員が活気ある時間を過ごせるよう取り組みを行っており、利用者のために様々な企画を実施している。

評価基準が定められ、会社方針に沿った意識を持ち、自己評価も行える仕組みであり、最終的な評価は直属の上司が行う。
待遇は妥当だが昇給の見込みが少ないため、長期的なやりがいを感じにくい。
複数施設を運営しており、連携がスムーズに取れている印象がある。
老人施設では職員が活気ある時間を過ごせるよう取り組みを行っており、利用者のために様々な企画を実施している。

サラリーが動くだけなので決められた予算を同じ職場のスタッフで取り合うことは好ましくないと感じました。
チーム全体で目標に向かって一丸となって頑張る雰囲気があれば、結果に応じて個別の賃金を支給すべきではないでしょうか。
また、上司との相性が仕事の評価に影響する可能性があり、特に上層部の管理職はそういった傾向が見られました。

サラリーが動くだけなので決められた予算を同じ職場のスタッフで取り合うことは好ましくないと感じました。
チーム全体で目標に向かって一丸となって頑張る雰囲気があれば、結果に応じて個別の賃金を支給すべきではないでしょうか。
また、上司との相性が仕事の評価に影響する可能性があり、特に上層部の管理職はそういった傾向が見られました。