ホシザキ京阪　株式会社

帰りが遅いと考えた方が良いです。
基本給は少ないですし、やっている仕事に比べて給料が低いです。
社内の問題や商品の返品も全て個人の責任にされます。
売上主義のため、売り上げを上げないと上司から指摘を受けることもあります。
福利厚生も大手企業としてはリフレッシュ休暇などが少ないです。
トップダウンな組織で、自分の意見を自由に述べられるタイプの人には向かないかもしれません。
ある上司と対立した場合、左遷される可能性もあります。

終了。
利点のみ。
しかし、基本給が低い。
残業もまだあると思う。
最近は福利厚生が向上してきたようだ。

帰りが遅いと考えた方が良いです。
基本給は少ないですし、やっている仕事に比べて給料が低いです。
社内の問題や商品の返品も全て個人の責任にされます。
売上主義のため、売り上げを上げないと上司から指摘を受けることもあります。
福利厚生も大手企業としてはリフレッシュ休暇などが少ないです。
トップダウンな組織で、自分の意見を自由に述べられるタイプの人には向かないかもしれません。
ある上司と対立した場合、左遷される可能性もあります。

終了。
利点のみ。
しかし、基本給が低い。
残業もまだあると思う。
最近は福利厚生が向上してきたようだ。

入社後の教育期間はしっかりと設けられています。
社会人マナーや技術知識、営業の手法などについて約3ヶ月の研修を受けます。
配属後も定期的に集まる機会がありますが、内容があまり役に立たないことが多いため、現場とのギャップが大きく感じられます。

入社後の教育期間はしっかりと設けられています。
社会人マナーや技術知識、営業の手法などについて約3ヶ月の研修を受けます。
配属後も定期的に集まる機会がありますが、内容があまり役に立たないことが多いため、現場とのギャップが大きく感じられます。

殆どが飛び込み営業なので、とにかく1日中歩き回っています。
資材部と懇意にしていないと、機器の搬入時に困るので、社内人間関係を築く必要があります。
機材によってはシェア80％を超えるものもあるので売りやすいですが、設置まで自分で行うために労力が必要です。
大手企業における給料は安く、完全週休2日制ではありません。
仕事が忙しいため、30代の独身男性営業マンが多く、競争心が強いので積極的に販売活動に取り組む必要があります。
新入社員向けの研修は十分ではなく、実践を通じて経験を積むしかありません。

殆どが飛び込み営業なので、とにかく1日中歩き回っています。
資材部と懇意にしていないと、機器の搬入時に困るので、社内人間関係を築く必要があります。
機材によってはシェア80％を超えるものもあるので売りやすいですが、設置まで自分で行うために労力が必要です。
大手企業における給料は安く、完全週休2日制ではありません。
仕事が忙しいため、30代の独身男性営業マンが多く、競争心が強いので積極的に販売活動に取り組む必要があります。
新入社員向けの研修は十分ではなく、実践を通じて経験を積むしかありません。