株式会社　椿本チエイン

株式会社 椿本チエインは、大阪府大阪市の製造業に関するページです。代表者は大原 靖、従業員数は2163人です。利用者による評価は5点満点中4.3点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。

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4.3 (8件のレビュー)

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（1社）。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
大原　靖
郵便番号
5300005
所在地
大阪府　大阪市北区中之島３―３―３　中之島三井ビル６Ｆ
電話番号
06-6441-0011
設立年月
1941年1月
創業年月
1917年12月
主業種
動力伝導装置製造業（玉軸受，ころ軸受を除く）
従業種
荷役運搬設備製造業
従業員数
2163
主な株主
日本トラスティ・サービス信託銀,太陽生命保険,日本マスタートラスト信託銀行,日本生命保険相互会社,トヨタ自動車
主な仕入先
メタルワン特殊鋼，椿本カスタムチエン，椿本スプロケット
主な販売先
椿本興業，Ｕ．Ｓ．Ｔｓｕｂａｋｉ，Ｉｎｃ，椿本マシナリー
資本金(千円)
17076000
事業所数
25
株式公開
あり

上場・有価証券報告書の提出者

金融庁 EDINET
証券コード
63710
出典: 金融庁 EDINET コードリスト （2026年8月12日 取得）
上場区分
上場
出典: 金融庁 EDINET コードリスト （2026年8月12日 取得）
EDINETコード
E01578
出典: 金融庁 EDINET コードリスト （2026年8月12日 取得）
業種（EDINET）
機械
出典: 金融庁 EDINET コードリスト （2026年8月12日 取得）
決算日
3月31日
出典: 金融庁 EDINET コードリスト （2026年8月12日 取得）
英語表記
TSUBAKIMOTO CHAIN CO.
出典: 金融庁 EDINET コードリスト （2026年8月12日 取得）
商号ヨミ
カブシキガイシャツバキモトチエイン
出典: 金融庁 EDINET コードリスト （2026年8月12日 取得）
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レビュー

ともすけ

3年前

やはりサービス残業、付き合い残業等やり方が古すぎると感じる。
鶴の一声も大きく影響することがある。
年功序列も目立つ。
大企業ならではの特徴であり、仕方がない部分もあるが、働いていてやりがいを感じられず、働かされているような気持ちが強い。

ともすけ

3年前

やはりサービス残業、付き合い残業等やり方が古すぎると感じる。
鶴の一声も大きく影響することがある。
年功序列も目立つ。
大企業ならではの特徴であり、仕方がない部分もあるが、働いていてやりがいを感じられず、働かされているような気持ちが強い。

大ママ

4年前

製品の検査業務をしています。
朝礼から始まり、その日検査するものを確認してから業務に取り組みます。
人間関係が良く、分からないことがあっても相談しやすい雰囲気です。
福利厚生も充実しており、休暇制度もしっかりしています。
特に子育てや介護をしている方にとっては働きやすい環境だと思います。
残業も時折ありますが、事情があったりできない場合も理解されやすい雰囲気です。

ふーばぁ

4年前

工場なので匂いや汚れが気になる方はデメリットと感じるかもしれません。
部署や職場によって人間関係や職場環境が違うため、配属先によって全然異なることもあります。
業務が忙しい日と余裕がある日があるのも事実です。
残業は無理にやらされることはありませんが、することもあります。

大ママ

4年前

製品の検査業務をしています。
朝礼から始まり、その日検査するものを確認してから業務に取り組みます。
人間関係が良く、分からないことがあっても相談しやすい雰囲気です。
福利厚生も充実しており、休暇制度もしっかりしています。
特に子育てや介護をしている方にとっては働きやすい環境だと思います。
残業も時折ありますが、事情があったりできない場合も理解されやすい雰囲気です。

ふーばぁ

4年前

工場なので匂いや汚れが気になる方はデメリットと感じるかもしれません。
部署や職場によって人間関係や職場環境が違うため、配属先によって全然異なることもあります。
業務が忙しい日と余裕がある日があるのも事実です。
残業は無理にやらされることはありませんが、することもあります。

フルーラ

4年前

代理店飛ばしでの営業活動に対して異常ともとれるくらいに代理店よりクレームが入る。
別に代理店を変更するわけでもなく、自社商品の売込をすることもまだ良しとされない文化。
上司にかけあったとしても、よしなにで、あまり真剣に対応いただけず、非常にストレスが溜まる。
何もしなくても情報が入ってきた案件を、さも自分がやったかのようにアピールすることで、評価を得ることに価値を感じない人間は辞めた方がいい。
商品自体は良いのだが、セールス文化が前時代すぎて、今の時勢に合わなくなってきている。
早々に舵を切ることを切に願う。

→ 代理店飛ばしでの営業活動に対して激しいクレームが寄せられる状況だ。
代理店を変更するわけでもなく、自社商品を積極的に売り込むことも難しい状況だ。
上司に相談しても十分な対応が得られず、ストレスがたまるばかりだ。
与えられた案件を端折って自己主張することで評価を得るような行為は好ましくない。
優れた商品ではあるが、古すぎるセールス文化が現代にそぐわなくなってきている。
改革が急がれる状況にある。

フルーラ

4年前

代理店飛ばしでの営業活動に対して異常ともとれるくらいに代理店よりクレームが入る。
別に代理店を変更するわけでもなく、自社商品の売込をすることもまだ良しとされない文化。
上司にかけあったとしても、よしなにで、あまり真剣に対応いただけず、非常にストレスが溜まる。
何もしなくても情報が入ってきた案件を、さも自分がやったかのようにアピールすることで、評価を得ることに価値を感じない人間は辞めた方がいい。
商品自体は良いのだが、セールス文化が前時代すぎて、今の時勢に合わなくなってきている。
早々に舵を切ることを切に願う。

→ 代理店飛ばしでの営業活動に対して激しいクレームが寄せられる状況だ。
代理店を変更するわけでもなく、自社商品を積極的に売り込むことも難しい状況だ。
上司に相談しても十分な対応が得られず、ストレスがたまるばかりだ。
与えられた案件を端折って自己主張することで評価を得るような行為は好ましくない。
優れた商品ではあるが、古すぎるセールス文化が現代にそぐわなくなってきている。
改革が急がれる状況にある。

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