ＨＢＫ
職場で働く人それぞれにその日の目標を設定してノルマや課題といったものに社員全員で取り組む姿勢が素晴らしい。
上司の方も優しく、親身な方が多いので相談しやすい環境が良い。
タツタ電線 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 4122001004781 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
タツタ電線 株式会社は、大阪府東大阪市に所在する製造業の法人です。事業内容は・電線・ケーブルの製造販売 ・電子材料（機能性フィルム、機能性ペースト、ボンディングワイヤ）の 製造販売 ・センシング・医療機器部材(センサ関連、医療・計測分野)の製造販売 ・環境分析事業等その他のサービス事業です。代表者は外池 廉太郎、設立は1945-09-28、従業員数は461人、資本金は6676000000円です。国税庁に登録された法人番号は4122001004781です。平均継続勤務年数 女性9.3年（その他） / 女性従業員比率 18.2% / 女性管理職比率 6.6%（11/166人）。利用者による評価は5点満点中3.8点（8件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 外池 廉太郎
- 郵便番号
- 5780941
- 所在地
- 大阪府 東大阪市岩田町２―３―１
- 電話番号
- 06-6721-3331
- 親会社
- ＪＸホールディングス
- 設立年月
- 1945年9月
- 創業年月
- 1943年1月
- 主業種
- 電線・ケーブル製造業（光ファイバーケーブルを除く）
- 従業種
- 光ファイバーケーブル製造業（通信複合ケーブルを含む）
- 従業員数
- 461
- 主な株主
- ＪＸホールディングス,タツタ電線,日本トラスティ・サービス信託銀,住友金属鉱山,日本トラスティ・サービス信託銀
- 主な仕入先
- パンパシフィック・カッパー，東亞合成，ＫＩＳＣＯ，サイチ工業
- 主な販売先
- 住電日立ケーブル，スクラム，トーエネック
- 資本金(千円)
- 6676227
- 事業所数
- 8
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 4122001004781
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 大阪府
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 東大阪市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- タツタデンセン
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- ・電線・ケーブルの製造販売 ・電子材料（機能性フィルム、機能性ペースト、ボンディングワイヤ）の 製造販売 ・センシング・医療機器部材(センサ関連、医療・計測分野)の製造販売 ・環境分析事業等その他のサービス事業
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 特許・商標
- 特許 816件・商標 44件・意匠 13件（最新: 商標 / ＥＭＣ－ＷＰＴＦ / 2023-08｜商標 / ＣＳ－ＴＮ / 2023-06｜商標 / ＣＳ－ＴＮＣ / 2023-06）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 財務情報
- 第100期(自 2023年４月１日 至 2024年３月31日) / 主要株主: 稗田 豊（1.48%）、ＪＰ ＪＰＭＳＥ ＬＵＸ ＲＥ ＵＢＳ ＡＧ ＬＯＮＤＯＮ （1.54%）、Ｊ．Ｐ．Ｍｏｒｇａｎ Ｓｅｃｕｒｉｔｉｅｓ ｐｌｃ （常任代（1.63%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
ＨＢＫ
職場で働く人それぞれにその日の目標を設定してノルマや課題といったものに社員全員で取り組む姿勢が素晴らしい。
上司の方も優しく、親身な方が多いので相談しやすい環境が良い。
虹のかなた
上司次第です。
悪い上司であれば昇進は難しいでしょう。
見る限りほんとに上司によりけりなので運としか言えないかもしれません。
仕事が偏っているにも関わらず昇進や昇給しない人も見てきているので、なんとも言えません。
それが自分となったら結構キツイだろうなと思いつつ、どうしようもないので上司が変わるまで待つしかないかと思います。
上司も頻繁には変わらないのでそれなら転職するのがベストなのではないか？なんて思いますね。
虹のかなた
上司次第です。
悪い上司であれば昇進は難しいでしょう。
見る限りほんとに上司によりけりなので運としか言えないかもしれません。
仕事が偏っているにも関わらず昇進や昇給しない人も見てきているので、なんとも言えません。
それが自分となったら結構キツイだろうなと思いつつ、どうしようもないので上司が変わるまで待つしかないかと思います。
上司も頻繁には変わらないのでそれなら転職するのがベストなのではないか？なんて思いますね。
サイコロ
夏と冬の光熱費が倍以上かかることは辛い。
支給額は一定で、特に家賃が出ない一人暮らしにとって節約が難しい。
エアコンを気軽につけたい気持ちもあるが、テレワークのルール設定が難しく、アンケートの結果は反映されず改善が進まない可能性もある。
サイコロ
夏と冬の光熱費が倍以上かかることは辛い。
支給額は一定で、特に家賃が出ない一人暮らしにとって節約が難しい。
エアコンを気軽につけたい気持ちもあるが、テレワークのルール設定が難しく、アンケートの結果は反映されず改善が進まない可能性もある。
よぴぽ
テレワーク支給として毎月一定額のきんぎくが振り込まれます。
また、テレワーク環境を整えるために1人一台のノートパソコン、マウス、カメラの支給がありました。
割と早い段階で準備していてスピード感もよかったです。
また、テレワーク者が増えたことで、交通費も実費清算となり、きちんとランニングコストを考えているのかなと思いました。
正直定期がなくなるのは残念でしたが、、。
→
テレワーク支援金が毎月支給され、個人用のノートパソコン、マウス、カメラなどの装置も提供されるなど、準備が早く手厚い支援体制が整っていました。
そして、テレワーク参加者が増加したことで、交通費は実費で精算されるようになり、経費効率が重視されている印象を受けました。
ただ、定期券の廃止は少し残念ですが…。
よぴぽ
テレワーク支給として毎月一定額のきんぎくが振り込まれます。
また、テレワーク環境を整えるために1人一台のノートパソコン、マウス、カメラの支給がありました。
割と早い段階で準備していてスピード感もよかったです。
また、テレワーク者が増えたことで、交通費も実費清算となり、きちんとランニングコストを考えているのかなと思いました。
正直定期がなくなるのは残念でしたが、、。
→
テレワーク支援金が毎月支給され、個人用のノートパソコン、マウス、カメラなどの装置も提供されるなど、準備が早く手厚い支援体制が整っていました。
そして、テレワーク参加者が増加したことで、交通費は実費で精算されるようになり、経費効率が重視されている印象を受けました。
ただ、定期券の廃止は少し残念ですが…。
