SJ
自動車や二輪車の部品メーカーを対象に、神戸製鋼の技術者と協力して顧客生産ラインへの薄板母材の安定供給や品質改善、納期予算を考慮した最適なサポートを提案する営業を行いました。
親会社が神戸製鋼所であるため、スケールの大きな業務にも対応可能です。
職場は女性が多く、落ち着いた雰囲気であり、福利厚生も充実しています。
オフィスは一等地に位置し、整備されております。
神鋼商事 株式会社
神鋼商事 株式会社は、大阪府大阪市の小売・卸売業に関するページです。代表者は山口 育廣、従業員数は453人です。利用者による評価は5点満点中3.6点（8件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 山口 育廣
- 郵便番号
- 5410041
- 所在地
- 大阪府 大阪市中央区北浜２―６―１８ 淀屋橋スクエア
- 電話番号
- 06-6206-7010
- 設立年月
- 1946年11月
- 主業種
- 鉄鋼卸売業
- 従業種
- 非鉄金属卸売業
- 従業員数
- 453
- 主な株主
- みずほ信託銀行,神戸製鋼所,神商取引先持株会,日本トラスティ・サービス信託銀,山内 正義
- 主な仕入先
- 神戸製鋼所，コベルコマテリアル銅管，コベルコ鋼管，三井物産
- 主な販売先
- 神戸製鋼所，オーアンドケー，因幡電機産業，名北工業，三井造船
- 資本金(千円)
- 5650281
- 事業所数
- 17
- 株式公開
- あり
上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
SJ
自動車や二輪車の部品メーカーを対象に、神戸製鋼の技術者と協力して顧客生産ラインへの薄板母材の安定供給や品質改善、納期予算を考慮した最適なサポートを提案する営業を行いました。
親会社が神戸製鋼所であるため、スケールの大きな業務にも対応可能です。
職場は女性が多く、落ち着いた雰囲気であり、福利厚生も充実しています。
オフィスは一等地に位置し、整備されております。
タカナ
仕事が属人化している部分があります。
全社的に高齢化しており、社内システムが古くなっています。
一部の部署は忙しい状況です。
社内業務と会議が全体の6割を占めており、社内稟議や承認を得るのに時間がかかります。
一見華やかな商社マンという職種ですが、実際には地道な作業も多いです。
デスクワークが苦手な方には向かない職場かもしれません。
土日に接待ゴルフがたまにあるため、土日休みたい方には不向きかもしれません。
雇用の安定性が高く、人間関係が固定化している側面もあります。
部課長ポストへの志望者が多く、出世競争が存在しています。
タカナ
仕事が属人化している部分があります。
全社的に高齢化しており、社内システムが古くなっています。
一部の部署は忙しい状況です。
社内業務と会議が全体の6割を占めており、社内稟議や承認を得るのに時間がかかります。
一見華やかな商社マンという職種ですが、実際には地道な作業も多いです。
デスクワークが苦手な方には向かない職場かもしれません。
土日に接待ゴルフがたまにあるため、土日休みたい方には不向きかもしれません。
雇用の安定性が高く、人間関係が固定化している側面もあります。
部課長ポストへの志望者が多く、出世競争が存在しています。
れーれ
東京・大阪に本社がある神鋼グループ傘下の専門商社は、新しいビルで設備整っており、人事教育制度もしっかりしています。
社内は和やかでモラルを重んじた仕事が評価され、資格取得等の努力も支援されます。
総合職・一般職ともに安定した給与・待遇で働きやすく、政府の政策に即した職場環境を整えており、産休やリモートワーク、介護休暇、ボランティア活動にも柔軟な対応があります。
れーれ
東京・大阪に本社がある神鋼グループ傘下の専門商社は、新しいビルで設備整っており、人事教育制度もしっかりしています。
社内は和やかでモラルを重んじた仕事が評価され、資格取得等の努力も支援されます。
総合職・一般職ともに安定した給与・待遇で働きやすく、政府の政策に即した職場環境を整えており、産休やリモートワーク、介護休暇、ボランティア活動にも柔軟な対応があります。
カハラ
専門商社である当社は、取引先や商品がマンネリ化しており、地味な存在です。大きな投資案件や思い切った大口取引の機会も少なく、コンプライアンスの観点から、総合職と事務職の線引きが強まっています。その結果、登用チャンスも限られており、実力のある事務職者でさえ職責転換が難しい状況となっています。
このような環境下で経験や知識を積み重ねた後、駐在員経験者や中堅社員は、他社で好条件で転職するケースが増えています。一方で、ガツガツ仕事をせずに安定収入を望む人にとっては、現状を受け入れつつ働き続ける価値がある会社だと考えます。
カハラ
専門商社である当社は、取引先や商品がマンネリ化しており、地味な存在です。大きな投資案件や思い切った大口取引の機会も少なく、コンプライアンスの観点から、総合職と事務職の線引きが強まっています。その結果、登用チャンスも限られており、実力のある事務職者でさえ職責転換が難しい状況となっています。
このような環境下で経験や知識を積み重ねた後、駐在員経験者や中堅社員は、他社で好条件で転職するケースが増えています。一方で、ガツガツ仕事をせずに安定収入を望む人にとっては、現状を受け入れつつ働き続ける価値がある会社だと考えます。
