ユニチカトレーディング　株式会社

女性にとって働きやすい環境が整っているため、男性よりも女性の方が勤続年数が長い理由だと思います。
その理由は、働きやすさや産休取得のしやすさにあると考えられます。

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その理由は、働きやすさや産休取得のしやすさにあると考えられます。

前職で再雇用制度の選択もあったが、年収が半分以下になるため転職先を探していた。
そこで、年収450万円で経験を活かせる法務担当の仕事を見つけた。
60歳の転職先としては素晴らしい条件だ。

前職で再雇用制度の選択もあったが、年収が半分以下になるため転職先を探していた。
そこで、年収450万円で経験を活かせる法務担当の仕事を見つけた。
60歳の転職先としては素晴らしい条件だ。

募集は嘱託社員で一年毎の雇用契約となる為、面接時に採用後一年で雇い止めもあり得るのかと質問した所、面接官の常務から契約は一年毎だが雇い止めはあり得ない、65才まで勤務可能と回答。
しかし一年後雇い止めとなる、常務という立場の人が平気で嘘をつく。
会社のモラル・レベルが問われる！
→募集は嘱託社員であること、および雇用契約が一年ごとという点について質問した際、常務から「雇い止めはなく、65歳まで勤務可能である」との回答があった。
しかしこの回答は実際にはその後雇い止めが行われる可能性があることを示唆しており、この点で会社の倫理観や信頼性が問われます。

募集は嘱託社員で一年毎の雇用契約となる為、面接時に採用後一年で雇い止めもあり得るのかと質問した所、面接官の常務から契約は一年毎だが雇い止めはあり得ない、65才まで勤務可能と回答。
しかし一年後雇い止めとなる、常務という立場の人が平気で嘘をつく。
会社のモラル・レベルが問われる！
→募集は嘱託社員であること、および雇用契約が一年ごとという点について質問した際、常務から「雇い止めはなく、65歳まで勤務可能である」との回答があった。
しかしこの回答は実際にはその後雇い止めが行われる可能性があることを示唆しており、この点で会社の倫理観や信頼性が問われます。

入社一年後、管理部長から雇用契約の更新をしないという通知を受ける。理由が明確でないため、面接時に常務が雇い止めはないと言っていたことと矛盾していると反論するも、管理部長は答えづらそうな態度で退去した。
連合を通じて紹介された弁護士を通して内容証明書で抗議し、会社側から和解案が提示された。示談金を受け取り、この問題は解決した。

入社一年後、管理部長から雇用契約の更新をしないという通知を受ける。理由が明確でないため、面接時に常務が雇い止めはないと言っていたことと矛盾していると反論するも、管理部長は答えづらそうな態度で退去した。
連合を通じて紹介された弁護士を通して内容証明書で抗議し、会社側から和解案が提示された。示談金を受け取り、この問題は解決した。