桑ちゃん。
毎日同じことの繰り返しに飽きます。
画面を見続けることで目が痛くなり、視力も落ちてしまいます。
他の事務系の仕事よりも大変さは3倍程度あります。
契約社員やアルバイトの方がコストパフォーマンスを重視する場合はおすすめできません。
会社独自のシステムを使用しているため、他社で身につけたスキルや自作ツールを活用することはできず、役立つスキルを身につける機会もありません。
残業を積極的にしたい人には適していませんので、避けることをお勧めします。
ＩＤＥＣ 株式会社
ＩＤＥＣ 株式会社は、大阪府大阪市の製造業に関するページです。代表者は舩木 俊之、従業員数は789人です。利用者による評価は5点満点中3.7点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 舩木 俊之
- 郵便番号
- 5320004
- 所在地
- 大阪府 大阪市淀川区西宮原２―６―６４
- 電話番号
- 06-6398-2500
- 設立年月
- 1947年3月
- 創業年月
- 1945年11月
- 主業種
- 開閉装置・配電盤・電力制御装置製造業
- 従業種
- 配線器具・配線付属品製造業
- 従業員数
- 789
- 主な株主
- ＩＤＥＣ,日本トラスティ・サービス信託銀,日本マスタートラスト信託銀行,舩木興産,みずほ銀行
- 主な仕入先
- 台湾愛徳克股有限公司，蘇州和泉電気有限公司，加藤金属興業
- 主な販売先
- 高木商会，スズデン，サンセイテクノス，因幡電機産業，三光電業
- 資本金(千円)
- 10056000
- 事業所数
- 33
- 株式公開
- あり
上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
桑ちゃん。
毎日同じことの繰り返しに飽きます。
画面を見続けることで目が痛くなり、視力も落ちてしまいます。
他の事務系の仕事よりも大変さは3倍程度あります。
契約社員やアルバイトの方がコストパフォーマンスを重視する場合はおすすめできません。
会社独自のシステムを使用しているため、他社で身につけたスキルや自作ツールを活用することはできず、役立つスキルを身につける機会もありません。
残業を積極的にしたい人には適していませんので、避けることをお勧めします。
organet
それぞれの部署にやり方が異なっていて、全体的に統一されていない状況があります。
部署ごとに異なる指示が出されたり、混乱が生じることも多く、明確なルールを作成して統一する必要があると考えています。
organet
それぞれの部署にやり方が異なっていて、全体的に統一されていない状況があります。
部署ごとに異なる指示が出されたり、混乱が生じることも多く、明確なルールを作成して統一する必要があると考えています。
ゆきゃ
30歳までの単身者は借り上げ住宅制度がある。
会社が大半負担してくれて、新卒入社の場合は手取り額が多い。
場所は選べないけど、最初は会社が9割負担してくれる。
毎年負担額が減ってくるが、入社ばかりのころで住宅負担が月千円程度で済む。
節税にもなる。
30歳未満の独身者は、会社が支援する借り上げ住宅制度を利用できる。
これにより、若いうちから高い手取り額を得ることができる。
初めは会社が大部分を負担してくれるため、毎月わずかな支払いで済む。
その後の年々の負担増加を考えても、始めにこの制度を活用することは大きなメリットとなるだろう。
ゆきゃ
30歳までの単身者は借り上げ住宅制度がある。
会社が大半負担してくれて、新卒入社の場合は手取り額が多い。
場所は選べないけど、最初は会社が9割負担してくれる。
毎年負担額が減ってくるが、入社ばかりのころで住宅負担が月千円程度で済む。
節税にもなる。
30歳未満の独身者は、会社が支援する借り上げ住宅制度を利用できる。
これにより、若いうちから高い手取り額を得ることができる。
初めは会社が大部分を負担してくれるため、毎月わずかな支払いで済む。
その後の年々の負担増加を考えても、始めにこの制度を活用することは大きなメリットとなるだろう。
riche
借り上げ住宅制度は30歳までの制限があり、毎年の負担額が減ってきます。
しかし、昇給は少ないため、住宅負担額と税金増加分を考えると、手取り収入は1年目と同じかそれ以下になる場合もあります。
仕事量や責任は増えているが、モチベーションを維持するのが難しいです。
また、グレード制度が導入されており、グレードアップ試験をクリアしないと一定の給料水準に達してもさらに昇給しないことになります。
新卒者は3年目でG1からG2に昇進できますが、G3に到達するのは難しいため、給料が中々増えない状況が続くでしょう。
riche
借り上げ住宅制度は30歳までの制限があり、毎年の負担額が減ってきます。
しかし、昇給は少ないため、住宅負担額と税金増加分を考えると、手取り収入は1年目と同じかそれ以下になる場合もあります。
仕事量や責任は増えているが、モチベーションを維持するのが難しいです。
また、グレード制度が導入されており、グレードアップ試験をクリアしないと一定の給料水準に達してもさらに昇給しないことになります。
新卒者は3年目でG1からG2に昇進できますが、G3に到達するのは難しいため、給料が中々増えない状況が続くでしょう。
