いもぷ
オフィスは綺麗ですが、インフラの弱さによるトイレ詰まりなどのトラブルが頻繁に起こります。
中途採用者も多く、職場の雰囲気が悪化している傾向があります。
意見を言えば受け入れてもらえるため、部署の移動が可能であることが救いと感じます。
江崎グリコ 株式会社
江崎グリコ 株式会社は、大阪府大阪市の製造業に関するページです。代表者は江崎 勝久、従業員数は1472人です。利用者による評価は5点満点中3.6点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 江崎 勝久
- 郵便番号
- 5550021
- 所在地
- 大阪府 大阪市西淀川区歌島４―６―５
- 電話番号
- 06-6477-8351
- 設立年月
- 1929年2月
- 創業年月
- 1922年2月
- 主業種
- その他のパン・菓子製造業
- 従業種
- その他の調味料製造業
- 従業員数
- 1472
- 主な株主
- 掬泉商事,日本トラスティ・サービス信託銀,江崎グリコ,大同生命保険,日本マスタートラスト信託銀行
- 主な仕入先
- 凸版印刷，電通，大日本印刷，不二製油グループ本社
- 主な販売先
- 国分グループ本社，三菱食品，日本アクセス，山星屋
- 資本金(千円)
- 7773000
- 株式公開
- あり
上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
いもぷ
オフィスは綺麗ですが、インフラの弱さによるトイレ詰まりなどのトラブルが頻繁に起こります。
中途採用者も多く、職場の雰囲気が悪化している傾向があります。
意見を言えば受け入れてもらえるため、部署の移動が可能であることが救いと感じます。
ぴかちぃ
お休みは取りにくいです。
シフトが決まっているため、お休みする際は代理を見つける必要があります。
学校から電話があったとしてもすぐに帰ることはできません。
土日の勤務は月1～2回で、既に2回入っています。
他の人の代わりに行く場合はさらに増えます。
過去には土日のうち6日働いたこともあります。
基本的に週3から4日勤務していますが、忙しい時には週6日、暇な時には週2日もあり、変動があります。
特に遠方の施設に行くと往復3時間かかることもあり、勤務時間が1時間程度の場合もあります。
ぴかちぃ
お休みは取りにくいです。
シフトが決まっているため、お休みする際は代理を見つける必要があります。
学校から電話があったとしてもすぐに帰ることはできません。
土日の勤務は月1～2回で、既に2回入っています。
他の人の代わりに行く場合はさらに増えます。
過去には土日のうち6日働いたこともあります。
基本的に週3から4日勤務していますが、忙しい時には週6日、暇な時には週2日もあり、変動があります。
特に遠方の施設に行くと往復3時間かかることもあり、勤務時間が1時間程度の場合もあります。
ふふふぅ。
トップの意思決定が遅すぎる。
意思決定の権限をある一名に集中させ過ぎて判断が遅延している。
スピードが求められる環境では致命的である。
部門のトップたちもガンガン外から採用してはコロコロ代わり、組織も度々変わりで、迷走を続ける経営陣に振り回されている従業員たちが、近年続々と転職していっている。
(特に、社内で活躍している優秀なメンバーたちほど)
ふふふぅ。
トップの意思決定が遅すぎる。
意思決定の権限をある一名に集中させ過ぎて判断が遅延している。
スピードが求められる環境では致命的である。
部門のトップたちもガンガン外から採用してはコロコロ代わり、組織も度々変わりで、迷走を続ける経営陣に振り回されている従業員たちが、近年続々と転職していっている。
(特に、社内で活躍している優秀なメンバーたちほど)
ハッピー♪
現在、本社部門のほとんどが在宅勤務を推奨されており、今後も在宅勤務が継続されていく見込みである。
出社が必要な場合もあるが、部やグループの出社率も管理されており、コロナ対策もしっかり取られている。
在宅勤務に関して、在宅手当の支給はないものの、基本給が他社よりも高いため、不満はない。
会議システムも整っており、使いやすい。
また残業時間月40時間以内、有給休暇消化率60%以上は義務化されており、査定が下がり給与ダウンにつながる。
そのため、ワークライフバランスを徹底しているといえる。
西村2.3年が経過するため、有給休暇を取りにくい雰囲気は全くない。
ハッピー♪
現在、本社部門のほとんどが在宅勤務を推奨されており、今後も在宅勤務が継続されていく見込みである。
出社が必要な場合もあるが、部やグループの出社率も管理されており、コロナ対策もしっかり取られている。
在宅勤務に関して、在宅手当の支給はないものの、基本給が他社よりも高いため、不満はない。
会議システムも整っており、使いやすい。
また残業時間月40時間以内、有給休暇消化率60%以上は義務化されており、査定が下がり給与ダウンにつながる。
そのため、ワークライフバランスを徹底しているといえる。
西村2.3年が経過するため、有給休暇を取りにくい雰囲気は全くない。
