Pachira
若手にチャンスを与えると言って人事制度を変更したが、実際は年功序列の評価が細分化されたため、昇進や昇給が遅くなった。
人事部門が権力を持ちすぎて意味のない研修を開催し、モチベーションアップを図ろうとしているが、誰も満足しないどころか不満ばかりが募っている。
同じ商号の企業
別の法人です「石原産業 株式会社」という商号の法人は7社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 田中 健一
- 郵便番号
- 5500002
- 所在地
- 大阪府 大阪市西区江戸堀１―３―１５ 新石原ビル
- 電話番号
- 06-6444-1451
- 設立年月
- 1949年6月
- 創業年月
- 1920年9月
- 主業種
- 農薬製造業
- 従業種
- 無機顔料製造業
- 従業員数
- 1106
- 主な株主
- 三井物産,ＢＮＰ ＰＡＲＩＢＡＳ ＳＥＣ,東亞合成,ユーピーエルジャパン,日本トラスティ・サービス信託銀
- 主な仕入先
- 岩谷産業，三井物産
- 主な販売先
- 三井物産，長瀬産業
- 資本金(千円)
- 43420000
- 事業所数
- 6
- 株式公開
- あり
上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
Pachira
若手にチャンスを与えると言って人事制度を変更したが、実際は年功序列の評価が細分化されたため、昇進や昇給が遅くなった。
人事部門が権力を持ちすぎて意味のない研修を開催し、モチベーションアップを図ろうとしているが、誰も満足しないどころか不満ばかりが募っている。
エジル
職場と環境によって、工場のオペレーターでも有給休暇の取得率は異なります。
上司が積極的に休んだり、有給休暇の取得を推奨する職場もありますが、そうでない職場も存在します。
私の勤務する職場では、残業時間をゼロベースとして設定し、10時間以下に抑える努力を行っています。
また、有給休暇も自由に取得できるため、非常に良好な労働環境と言えます。
休日出勤した際も、振替休日の取得を促す方針が採用されています。
エジル
職場と環境によって、工場のオペレーターでも有給休暇の取得率は異なります。
上司が積極的に休んだり、有給休暇の取得を推奨する職場もありますが、そうでない職場も存在します。
私の勤務する職場では、残業時間をゼロベースとして設定し、10時間以下に抑える努力を行っています。
また、有給休暇も自由に取得できるため、非常に良好な労働環境と言えます。
休日出勤した際も、振替休日の取得を促す方針が採用されています。
クロダ
管理職になるまでは十分な給与がもらえたので、不満を持ったことはありませんでした。
また、部署によってはほぼ100%有給を消化していたので、他社と比べても時間あたりの給与は非常に妥当だと感じました。
クロダ
管理職になるまでは十分な給与がもらえたので、不満を持ったことはありませんでした。
また、部署によってはほぼ100%有給を消化していたので、他社と比べても時間あたりの給与は非常に妥当だと感じました。
みつみつ
管理職になると、時間外手当や扶養控除がなくなります。
給与はそれほど高くありませんし、残業時間も増え、サービス残業も増加します。
年間で約100万円程度の減少が見込まれます。
他社と比較しても給与体系は非常に安いです。
そのため現在転職を考えています。
離職率はそれほど高くないですが、特に管理職以降では高くなっています。
新入社員の中には転職する人も多いことから、これは理解できる状況だと思います。
みつみつ
管理職になると、時間外手当や扶養控除がなくなります。
給与はそれほど高くありませんし、残業時間も増え、サービス残業も増加します。
年間で約100万円程度の減少が見込まれます。
他社と比較しても給与体系は非常に安いです。
そのため現在転職を考えています。
離職率はそれほど高くないですが、特に管理職以降では高くなっています。
新入社員の中には転職する人も多いことから、これは理解できる状況だと思います。
