osa
新人事制度に移行してから、評価のフィードバック面談が実施されるようになりましたが、
上司が行った評価点数は非公開で、本人にも教えてくれません。
労働組合は点数を公表するよう要求しましたが、会社側は「必要ない」と反対しました。
新たな制度への移行時には、組合としては反対の立場でしたが、賛成意見もあり、その一部は組合を脱退しました。
しかし、今では不満が募り、元の組合に戻らずに会社を辞める人が増加しています。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
大橋化学工業 株式会社は、大阪府茨木市に所在する製造業の法人です。代表者は大橋 一元、従業員数は170人です。国税庁に登録された法人番号は9120901000433です。利用者による評価は5点満点中3.3点(4件)です。
新人事制度に移行してから、評価のフィードバック面談が実施されるようになりましたが、
上司が行った評価点数は非公開で、本人にも教えてくれません。
労働組合は点数を公表するよう要求しましたが、会社側は「必要ない」と反対しました。
新たな制度への移行時には、組合としては反対の立場でしたが、賛成意見もあり、その一部は組合を脱退しました。
しかし、今では不満が募り、元の組合に戻らずに会社を辞める人が増加しています。
新人事制度に移行してから、評価のフィードバック面談が実施されるようになりましたが、
上司が行った評価点数は非公開で、本人にも教えてくれません。
労働組合は点数を公表するよう要求しましたが、会社側は「必要ない」と反対しました。
新たな制度への移行時には、組合としては反対の立場でしたが、賛成意見もあり、その一部は組合を脱退しました。
しかし、今では不満が募り、元の組合に戻らずに会社を辞める人が増加しています。
数年前に人事制度を一新して、年功序列から能力給に重きを置くようになった。
管理職は給料が上がったように感じる。 → 管理職の給料が上昇したと感じている。
数年前に人事制度を一新して、年功序列から能力給に重きを置くようになった。
管理職は給料が上がったように感じる。 → 管理職の給料が上昇したと感じている。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。