ピリカ
昇給制度がなく、何年働いても入社時の給料と変わらない額で働くことになる。数年働いてから本社に交渉してようやく上げてもらえるかどうか。そのため後から入った社員の方が時給が高くなるケースがあり、镺んぐ心理スッフほど不満に思っていた。
また、社員登用制度があるといいつつ、私が在籍していた時はパートから社員になれたケースはほぼなかったので、社員になりたければ社員の求人が出ている時を狙うしかない。
「大阪産業 株式会社」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
昇給制度がなく、何年働いても入社時の給料と変わらない額で働くことになる。数年働いてから本社に交渉してようやく上げてもらえるかどうか。そのため後から入った社員の方が時給が高くなるケースがあり、镺んぐ心理スッフほど不満に思っていた。
また、社員登用制度があるといいつつ、私が在籍していた時はパートから社員になれたケースはほぼなかったので、社員になりたければ社員の求人が出ている時を狙うしかない。
昇給制度がなく、何年働いても入社時の給料と変わらない額で働くことになる。数年働いてから本社に交渉してようやく上げてもらえるかどうか。そのため後から入った社員の方が時給が高くなるケースがあり、镺んぐ心理スッフほど不満に思っていた。
また、社員登用制度があるといいつつ、私が在籍していた時はパートから社員になれたケースはほぼなかったので、社員になりたければ社員の求人が出ている時を狙うしかない。
店長には店長手当がついたが、貰えている人と貰えない人がいたので評価されているかどうかは不明だった。
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理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。