牧村　株式会社

男女関係なく意見交換や仕事の最適化を行う環境で、特にデザイナー職は多くの女性が活躍しています。
彼らはやりがいを感じているようです。

男女関係なく意見交換や仕事の最適化を行う環境で、特にデザイナー職は多くの女性が活躍しています。
彼らはやりがいを感じているようです。

最適な評価制度でしたが、縦社会の伝統が強く残っていました。
成果を出しても上司以上の報酬はありませんでした。
この評価制度は効率的であったが、依然として縦社会の構造が根強く残っていた。
従って、成果を上げても規定された範囲内の報酬しか受け取れなかった。

最適な評価制度でしたが、縦社会の伝統が強く残っていました。
成果を出しても上司以上の報酬はありませんでした。
この評価制度は効率的であったが、依然として縦社会の構造が根強く残っていた。
従って、成果を上げても規定された範囲内の報酬しか受け取れなかった。

若い女性が多いファッション業界の職場では、派閥や嫉妬からくる足の引っ張り合いが見られました。
新卒入社時は他の社員から可愛がられてアイドル的存在だった女性社員も、新しいルックスと愛想の良い新人社員が入社すると、明らかにその新人さんに注目が集まりました。
しかし、その女性社員は露骨に無視されたりイジメられたりすることもありました。
周囲の皆がそれを知っていながらも、上司達は何も対策を取らず放置していました。
このようなネガティブな雰囲気が広がる部署に所属すると、人間関係が不穏になることがあります。

若い女性が多いファッション業界の職場では、派閥や嫉妬からくる足の引っ張り合いが見られました。
新卒入社時は他の社員から可愛がられてアイドル的存在だった女性社員も、新しいルックスと愛想の良い新人社員が入社すると、明らかにその新人さんに注目が集まりました。
しかし、その女性社員は露骨に無視されたりイジメられたりすることもありました。
周囲の皆がそれを知っていながらも、上司達は何も対策を取らず放置していました。
このようなネガティブな雰囲気が広がる部署に所属すると、人間関係が不穏になることがあります。

残業が多い部署もそうでない部署も給与がほとんど変わらない状況に不満を感じました。
残業代が十分に支払われない上、申請しなければ貰えないため、人事部に申請しにくい雰囲気があります。
売り上げの増加が給与に反映されないことには疑問を抱いています。

残業が多い部署もそうでない部署も給与がほとんど変わらない状況に不満を感じました。
残業代が十分に支払われない上、申請しなければ貰えないため、人事部に申請しにくい雰囲気があります。
売り上げの増加が給与に反映されないことには疑問を抱いています。