株式会社　栗田機械製作所

教育制度が充実しておらず、マニュアルも少ないため、先輩社員からのOJTが主体となっています。
自発的に勉強することが必要な環境であり、一部の部署では人材不足が慢性化し、残業が常態化しています。

教育制度が充実しておらず、マニュアルも少ないため、先輩社員からのOJTが主体となっています。
自発的に勉強することが必要な環境であり、一部の部署では人材不足が慢性化し、残業が常態化しています。

福利厚生は特筆するほど良いものがない。
賞与は夏冬2回でそれぞれ約2.0か月だが、最近ではそれ以下で妥結することもある。
実態不明のコンサル等に多額の業務委託費用を払う暇があるなら、社員に還元すべきだと考えます。

福利厚生は特筆するほど良いものがない。
賞与は夏冬2回でそれぞれ約2.0か月だが、最近ではそれ以下で妥結することもある。
実態不明のコンサル等に多額の業務委託費用を払う暇があるなら、社員に還元すべきだと考えます。

若い人たちが率先して働いていることが、新鮮で活気に満ちています。
自分のやりたいように仕事をこなせる環境が整っており、若い意見も積極的に取り入れられています。
そのため、成長のスピードは他社よりも速く、色々な経験を積むことができます。
残業も少なく定時で帰れることもあり、有給休暇も充実しており福利厚生が整っています。
高圧的な態度やパワハラなども見かけず、安心して働ける職場環境です。
また、毎年2回の固定賞与があることから、会社の安定性も感じられます。

若い人たちが率先して働いていることが、新鮮で活気に満ちています。
自分のやりたいように仕事をこなせる環境が整っており、若い意見も積極的に取り入れられています。
そのため、成長のスピードは他社よりも速く、色々な経験を積むことができます。
残業も少なく定時で帰れることもあり、有給休暇も充実しており福利厚生が整っています。
高圧的な態度やパワハラなども見かけず、安心して働ける職場環境です。
また、毎年2回の固定賞与があることから、会社の安定性も感じられます。

人間関係が難しい。
媚を売る人が気に入られ、報連相があまり見られない状況は不安定であり、昇給額も低く評価されないことも多い。
新卒で入社する際は高卒より給与面で余程メリットがない限り見合った待遇を得るのは難しいだろう。
残念ながらその会社では主体的に仕事を進めることや率先してコミュニケーションを取ることが求められず、黙々と作業をこなす方が向いているかもしれない。
しかし、このような状況は現実味が薄く、次第に辞めたくなる憂鬱さを感じることに繋がる可能性が高い。
ですので、この会社にお勧めすることはできません。

人間関係が難しい。
媚を売る人が気に入られ、報連相があまり見られない状況は不安定であり、昇給額も低く評価されないことも多い。
新卒で入社する際は高卒より給与面で余程メリットがない限り見合った待遇を得るのは難しいだろう。
残念ながらその会社では主体的に仕事を進めることや率先してコミュニケーションを取ることが求められず、黙々と作業をこなす方が向いているかもしれない。
しかし、このような状況は現実味が薄く、次第に辞めたくなる憂鬱さを感じることに繋がる可能性が高い。
ですので、この会社にお勧めすることはできません。