ゆとP
休暇は取りやすいです。
内勤の人は会社カレンダー通りだが、営業はシフト制。
休日出勤した場合は代休は必ず取れる。
自分で管理ができるので、仕事とプライベートをきちんと割り切れる。
ゼット 株式会社は、大阪府大阪市の小売・卸売業に関するページです。代表者は渡辺 裕之、従業員数は352人です。利用者による評価は5点満点中3.3点(8件)です。これまでに2社の事業を承継しています。
合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(2社)。
休暇は取りやすいです。
内勤の人は会社カレンダー通りだが、営業はシフト制。
休日出勤した場合は代休は必ず取れる。
自分で管理ができるので、仕事とプライベートをきちんと割り切れる。
携帯電話は常に持ち歩いているため、休み中でも電話やメールが絶えず入ってくるのがストレスです。仕事のことが頭から離れず、結局働いてしまいます。割り切っている人ならば我慢できるかもしれません。
また、給料は業界全体的に低く、お客さんがスポーツ関連のため、慣れれば問題はありませんが、社会的に高い地位にいない人から偉そうに扱われるのは辛いです。
休暇は取りやすいです。
内勤の人は会社カレンダー通りだが、営業はシフト制。
休日出勤した場合は代休は必ず取れる。
自分で管理ができるので、仕事とプライベートをきちんと割り切れる。
携帯電話は常に持ち歩いているため、休み中でも電話やメールが絶えず入ってくるのがストレスです。仕事のことが頭から離れず、結局働いてしまいます。割り切っている人ならば我慢できるかもしれません。
また、給料は業界全体的に低く、お客さんがスポーツ関連のため、慣れれば問題はありませんが、社会的に高い地位にいない人から偉そうに扱われるのは辛いです。
賞与や昇給の査定は数字を達成できたかが評価の基準となります。
個人評価を自分で決めてそれを達成できたかも%評価されて加点されます。
昇格にはテストが必要となり、ランクが高いほど内容も難しくなります。
仕事での評価が悪くてもテストで高い点数を取れば昇格が可能です。
昇格テストを実施している企業は少ないでしょう。
賞与や昇給の査定は数字を達成できたかが評価の基準となります。
個人評価を自分で決めてそれを達成できたかも%評価されて加点されます。
昇格にはテストが必要となり、ランクが高いほど内容も難しくなります。
仕事での評価が悪くてもテストで高い点数を取れば昇格が可能です。
昇格テストを実施している企業は少ないでしょう。
少し離れた倉庫での作業が大変でした。
段ボールを積み重ねるだけの単純作業が続き、力仕事もありますが、好きな人にはおすすめできます。
少し離れた倉庫での作業が大変でした。
段ボールを積み重ねるだけの単純作業が続き、力仕事もありますが、好きな人にはおすすめできます。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。