美和子ちゃん
年間約6ヶ月分の高い賞与が支給されるものの、基本給は同世代と比較して低めです。
昇給は年に一度であり、金額的にはわずかなものです。
男性は年功序列で昇進していく一方で、女性には厳しい状況が続いています。
30代半ばまで待たなければならず、既婚者や育休取得者は特に苦労します。
このような制度下では退職率も高い傾向にあります。
泉州電業 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト / 都道府県 建設業許可業者名簿- 法人番号
- 2120001066027 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
- 建設業許可
- 大阪知事許可 第087589号 許可業種: 電気、管
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
泉州電業 株式会社は、大阪府吹田市に所在する小売・卸売業の法人です。代表者は西村 元秀、設立は1949-11-18、従業員数は516人、資本金は2575000000円です。国税庁に登録された法人番号は2120001066027です。平均継続勤務年数 男性16.2年・女性12.3年（正社員） / 女性従業員比率 54.3%。利用者による評価は5点満点中3.1点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 西村 元秀
- 郵便番号
- 5640044
- 所在地
- 大阪府 吹田市南金田１―４―２１
- 電話番号
- 06-6384-1101
- 設立年月
- 1949年11月
- 創業年月
- 1947年1月
- 主業種
- 電気機械器具卸売業（家庭用を除く）
- 従業員数
- 516
- 主な株主
- みずほ信託銀行,ビービーエイチ フォー フィデ,西村 元秀,西村 陽子,泉州電業
- 主な仕入先
- 昭和電線ケーブルシステム，住電日立ケーブル，倉茂電工
- 主な販売先
- 関電工，中電工，きんでん，三浦電気，六興電気
- 資本金(千円)
- 2575200
- 事業所数
- 15
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 2120001066027
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 大阪府
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 吹田市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- センシュウデンギョウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 財務情報
- 第76期（自 2024年11月１日 至 2025年10月31日） / 主要株主: 熊代 佳子（1.82%）、上嶋 明子（1.83%）、THE NOMURA TRUST AND BANKING C（2.02%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINET- 提出書類の履歴
- 2026-06-16 訂正臨時報告書 2026-06-11 半期報告書－第77期(2025/11/01－2026/10/31) 2026-02-27 臨時報告書
- 出典: EDINET （2026年8月14日 取得）
公開情報
公的情報レビュー
美和子ちゃん
年間約6ヶ月分の高い賞与が支給されるものの、基本給は同世代と比較して低めです。
昇給は年に一度であり、金額的にはわずかなものです。
男性は年功序列で昇進していく一方で、女性には厳しい状況が続いています。
30代半ばまで待たなければならず、既婚者や育休取得者は特に苦労します。
このような制度下では退職率も高い傾向にあります。
yamachi0523
電話が多く、ずっとPCでの作業と電話応対です。
来客対応も出来ず、受付で待ってもらうことも多いです。
社外からは「来社しにくい」と言われています。
yamachi0523
電話が多く、ずっとPCでの作業と電話応対です。
来客対応も出来ず、受付で待ってもらうことも多いです。
社外からは「来社しにくい」と言われています。
パコママ
産休の代替として採用されたが、社員の方は妊娠中体調が良くない時は休憩をとったり、産休や育児休暇も取りやすい環境で働きやすい職場だと思います。
この職場では、産休や育児休暇を取得しやすく、妊娠中でも体調不良時には適宜休憩することができるため、働きやすい環境が整っています。
パコママ
産休の代替として採用されたが、社員の方は妊娠中体調が良くない時は休憩をとったり、産休や育児休暇も取りやすい環境で働きやすい職場だと思います。
この職場では、産休や育児休暇を取得しやすく、妊娠中でも体調不良時には適宜休憩することができるため、働きやすい環境が整っています。
フボウ
昇給制度がありますが、基本的には年功序列です。
降格などは原則としてありませんので、能力の低い社員が課長クラスに留まる傾向があります。
フボウ
昇給制度がありますが、基本的には年功序列です。
降格などは原則としてありませんので、能力の低い社員が課長クラスに留まる傾向があります。
