パティ子
出産する女性社員のほとんどが産休育休制度を取得しています。
子供が小学校低学年の間は、短時間勤務制度や有給休暇の自由な取得も可能であり、働きやすい環境です。
また、男性社員にも育休取得を促進する取り組みが行われています。
素晴らしい取り組みだと思います。
株式会社 日阪製作所
公的記録で確認できたこと
出典: 都道府県 建設業許可業者名簿- 建設業許可
- 大阪知事許可 第034147号 許可業種: 管（特定）、機械器具設置（特定）
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 日阪製作所は、大阪府大阪市の製造業に関するページです。代表者は前田 雄一、従業員数は503人です。利用者による評価は5点満点中3.8点（4件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 前田 雄一
- 郵便番号
- 5300057
- 所在地
- 大阪府 大阪市北区曽根崎２―１２―７ 清和梅田ビル２０Ｆ
- 電話番号
- 06-6363-0006
- 設立年月
- 1942年5月
- 主業種
- 化学機械・同装置製造業
- 従業種
- 染色整理仕上機械製造業
- 従業員数
- 503
- 主な株主
- 日新製鋼,日阪製作所,日本マスタートラスト信託銀行,日本生命保険相互会社,三菱東京ＵＦＪ銀行
- 主な仕入先
- メタルワン，西村商会，アルコニックス，ナス物産，菱井商事
- 主な販売先
- 中和機械，東テク，大塚製薬工場
- 資本金(千円)
- 4150000
- 事業所数
- 5
- 株式公開
- あり
上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINET公開情報
公的情報レビュー
パティ子
出産する女性社員のほとんどが産休育休制度を取得しています。
子供が小学校低学年の間は、短時間勤務制度や有給休暇の自由な取得も可能であり、働きやすい環境です。
また、男性社員にも育休取得を促進する取り組みが行われています。
素晴らしい取り組みだと思います。
ここりり
手を上げれば、やりたいことに挑戦することを後押ししてくれる。
最近では中途採用を強化し、外からの技術や知識を取り入れることで、昔ながらの町工場感を劇的に変化させつつある。
向上心があれば、3年ごとに昇給のチャンスが与えられる昇給制度のため、才能や意欲かあれば、若くして管理職につくことも可能である。
→
手を挙げることで、自分の目指す方向に向かって挑戦するサポートが得られます。
最近は中途採用を強化し、外部からの新しい技術や知識を取り入れることで、従来のイメージを一新しています。
頑張り次第で、3年ごとに昇給の機会があり、才能や意欲次第では、若いうちに管理職に就くことも可能です。
ここりり
手を上げれば、やりたいことに挑戦することを後押ししてくれる。
最近では中途採用を強化し、外からの技術や知識を取り入れることで、昔ながらの町工場感を劇的に変化させつつある。
向上心があれば、3年ごとに昇給のチャンスが与えられる昇給制度のため、才能や意欲かあれば、若くして管理職につくことも可能である。
→
手を挙げることで、自分の目指す方向に向かって挑戦するサポートが得られます。
最近は中途採用を強化し、外部からの新しい技術や知識を取り入れることで、従来のイメージを一新しています。
頑張り次第で、3年ごとに昇給の機会があり、才能や意欲次第では、若いうちに管理職に就くことも可能です。
