まりすけ
評価は明確に行われますが、給与査定ではなく賞与の査定という点で、会社の状況に左右されるため、人事評価自体があまり意味を成さないと感じています。
役職付与の評価は一部行われているかもしれませんが、あまり重要ではないと思います。
株式会社 三盛商会は、大阪府大阪市の小売・卸売業に関するページです。代表者は岡 滋朗、従業員数は19人です。利用者による評価は5点満点中3.4点(8件)です。
評価は明確に行われますが、給与査定ではなく賞与の査定という点で、会社の状況に左右されるため、人事評価自体があまり意味を成さないと感じています。
役職付与の評価は一部行われているかもしれませんが、あまり重要ではないと思います。
評価は明確に行われますが、給与査定ではなく賞与の査定という点で、会社の状況に左右されるため、人事評価自体があまり意味を成さないと感じています。
役職付与の評価は一部行われているかもしれませんが、あまり重要ではないと思います。
代理店として、客先とメーカーを繋ぐ役割を果たすことから、製品提案技術スキル、パソコンスキルなど様々なスキルが向上します。
残業がほぼないので、定時内で仕事をこなすスピードと判断力が養われます。
代理店として、客先とメーカーを繋ぐ役割を果たすことから、製品提案技術スキル、パソコンスキルなど様々なスキルが向上します。
残業がほぼないので、定時内で仕事をこなすスピードと判断力が養われます。
法人営業として客先と直接やりとりができるため、非常にやりがいはあります。
新しいことを積極的に行える環境ですが、上司の仕事のできなさが露骨で自分で解決できないと苦労します。
法人営業として客先と直接やりとりができるため、非常にやりがいはあります。
新しいことを積極的に行える環境ですが、上司の仕事のできなさが露骨で自分で解決できないと苦労します。
人間関係がひどいです。上司は自分で責任を取らず、口先だけの人もいます。自分で仕事をする方が効率的だと感じます。
さらに、会社のトップも社員を考えていないようです。
人間関係がひどいです。上司は自分で責任を取らず、口先だけの人もいます。自分で仕事をする方が効率的だと感じます。
さらに、会社のトップも社員を考えていないようです。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。